CGT EUROCEN CORUÑA

TOCA MOVILIZARSE

2012-02-22T14:27:00.000-08:00

Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral. Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada el pasado 11 de febrero.

Para la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social : HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.

El próximo viernes 24, a las 19:30 horas MANIFESTACIÓN, desde la Plaza de Portugal hasta la Delegación del Gobierno.

CONTRA LAS AGRESIONES DEL CAPITAL

MOVILIZACIÓN Y HUELGA GENERAL

GRACIAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS, LA LUCHA CONTINÚA

2012-02-15T10:17:00.000-08:00

Queremos agradeceros, a todos los que habéis secundado ayer los paros convocados por la CGT, vuestra participación. El futuro de todos está en nuestras manos. Todos debemos de implicarnos en la defensa de nuestros derechos, y más que nunca ahora, con todas las agresiones que estamos sufriendo.

Nos entristece que las de siempre, las lacayas de la empresa, se hayan dedicado a hacerles el trabajo sucio, intentando desmovilizar. Si, hablamos de la liberada y semi-liberadas de CCOO (que por un día SI se conectaron). Las que ante despidos o sanciones de compañeros, dan la razón a la empresa, o en el mejor de los casos, la callada por respuesta.

Os recordamos que los paros de ayer eran LEGALES, AFECTABAN A TODO EL TERRITORIO NACIONAL Y QUE LA CGT SI ESTÁ EN LA MESA DE CONVENIO.

Tristemente, CCOO-UGT tienen la mayoría en la mesa negociadora, pero eso puede cambiar. Si pierden representatividad, perderán poder.

Afiliándote a uno de estos sindicatos verticales e institucionales, estás siendo cómplice de sus traiciones a la clase trabajadora.

Su no movilización por el convenio viene a unirse a la firma reciente del ACUERDO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, que nos condena a mantener nuestros míseros salarios durante los próximos tres años. En el caso de nuestro sector, la “congelación” sería de 5 años, ya que desde el 2009, cobramos lo mismo.

Este acuerdo firmado a espaldas de los trabajadores, permite modificar por parte de las empresas las jornadas y turnos a su antojo. Con este repugnante pacto, los que pagamos la crisis somos los de siempre, los trabajadores, mientras ellos se aseguran su porción de poder y las grandes empresas, como la nuestra, amasan cada vez más y más dinero.

Por si esto fuera poco, el pasado 12 de febrero, ha entrado en vigor la NUEVA REFORMA LABORAL, que recoge entre otros, los siguientes puntos:

Podrán despedirnos con 20 días, argumentando caída de ingresos. Los EREs no necesitarán el trámite frente a la Administración.
La indemnización de despido improcedente, pasa de 45 días por año a 33, con un máximo de 24 mensualidades,frente a las 42 anteriores.
Se crea un contrato indefinido con un período de prueba de un año.
La prórroga máxima de los convenios será de dos años, si no hay acuerdo, se perderán los derechos recogidos en el mismo.
Podrán modificarnos el salario, la jornada, el horario, la categoría profesional, con total facilidad, si alegan menos ingresos.

CON LA SITUACIÓN ACTUAL, DEBEMOS DE SER CONSCIENTES QUE ES HORA DE ACTÚAR Y NO QUEDARNOS SENTADOS MIENTRAS NOS QUITAN TODOS LOS DERECHOS QUE TANTO HA COSTADO CONSEGUIR.

VORACCES

2012-02-08T10:30:00.000-08:00

La ACCE (Asociación de Contact Center Españoles), en dónde se encuentra nuestra empresa EUROCEN, ha demostrado una y otra vez, no ser más que una jauría de empresas depredadoras de nuestra salud y nuestros derechos laborales.

Ellos pueden mantener el pulso indefinidamente, no tienen que preocuparse por no llegar a fin de mes, no les preocupa la pérdida de derechos.

La táctica de mantenernos separados, les ha funcionado hasta ahora para que estemos indefensos y amedrentados, incapaces de defendernos.

Ha llegado la hora de plantarles cara. La mayoría empezamos en este trabajo pensando que era algo temporal, que nos valdría para ir tirando mientras terminábamos los estudios o sencillamente algo para conseguir dinero para nuestros gastos. Sin embargo, para muchos de nosotros este trabajo se ha convertido en nuestra única fuente de ingresos; la hipoteca, la alimentación de nuestra familia, todos nuestros gastos dependen de nuestro sueldo y no podemos permitirnos que jueguen con nuestro futuro o quedarnos quietos esperando que otro nos solucione la papeleta.

Aún hay tiempo para hacer algo, el convenio todavía no se ha firmado y tenemos que concienciarnos que juntos es posible conseguir algo, podemos obligar a la patronal a firmar mejoras, podemos tener el control sobre nuestro futuro siempre y cuando nos mantengamos juntos, firmes frente al acoso constante, las burlas y la chulería de la patronal.

Si no actuamos ahora, pronto será demasiado tarde para hacerlo, y entonces, los únicos que obtendrán algún beneficio serán los de siempre, esos que se hacen llamar sindicatos, que se venden por los despojos que les da la patronal sin preocuparse de condenarnos a unas míseras condiciones de trabajo.

JUNTOS PODEMOS,

EL 14 DE FEBRERO DESLOGATE Y HAZTE ESCUCHAR

14 DE FEBRERO: DE 11 A 13 Y DE 17 A 19 PAROS EN TELEMARKETING

2012-02-06T06:03:00.000-08:00

Tras la última reunión de convenio el pasado día 3 de febrero quedó patente que los únicos que apostamos por la defensa de los puestos de trabajo y de unas condiciones dignas de empleo, somos CGT.

Los empresarios llegaron a la reunión esperando una propuesta de modificación del art. 17 (ese artículo que permite despedir a cientos de trabajadores argumentando que no hay llamadas -cuándo la realidad es que las desvían a otras plataformas-).

Desde la CGT exigimos la eliminación de dicho artículo.

CCOO-UGT plantean “analizar el texto” tras la reforma laboral que han pactado, dónde se tratan temas como la flexibilidad interna o el ajuste de las plantillas, es decir están dispuestos a entrar al trapo, no sólo manteniéndolo, sino modificándolo a peor.

Sufrimos a diario que las empresas nos despidan, denieguen permisos, abusos de autoridad, faltas de respeto, descuentos injustificados en nuestras nóminas, instalaciones deficientes, sillas rotas, calor o frío insoportables, denegaciones de cambio de turno y demás fechorías.

Desde la CGT pensamos que no queda más camino que la lucha por un convenio digno, hay que recordar que llevamos sin subida salarial desde el año 2009. Somos los trabajadores los que debemos de hacerle saber a esta patronal usurera que no estamos dispuestos a renunciar a unas condiciones laborales adecuadas al trabajo que realizamos. Es la hora de que todos nos movamos.

¡¡ NO MÁS DESPIDOS, SUBIDA SALARIAL DIGNA YA, ELIMINACIÓN DEL ARTÍCULO 17, BASTA DE ABUSOS!!

CADA DESPIDO UNA AGRESIÓN: NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

2012-02-03T09:33:00.000-08:00

El pasado día 31 de enero la jefa de la plataforma y sus fieles secuaces, Azucena y Pilar, despidieron de manera fulminante a una compañera del departamento de “captación”. No les tembló la mano a la hora de notificarle un despido improcedente (es decir, sin motivo alguno). Que Eurocen despida sin causa, no es algo que nos sorprenda, es la manera habitual de deshacerse de quienes les molestamos: los trabajadores.

Mientras la empresa sigue tratando de vender la imagen de ser un buen lugar para trabajar – con premios, sorteos, juegos-, la realidad es que para ellos somos simples números.

Para CGT cualquier despido es injusto, pero no hay despido más aberrante y provocador que el del capricho del patrón: el que toca no se sabe dónde, ni cuándo, ni a quién.

Solo la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa de los trabajadores conseguirán que cesen estas injustas agresiones.

CONCENTRACIÓN DELANTE DE PROA DE 15:00 A 16:00 HORAS

SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS

EL PRÓXIMO PUEDES SER TÚ

MIRIAM, READMISIÓN

DESPEDIDA, READMISIÓN

2012-01-31T10:36:00.001-08:00

La empresa ha despedido a una compañera de captación afiliada a la CGT.

Tras muchos años trabajando aquí, la llamaron al despacho y no precisamente para felicitarla por su trabajo, sino todo lo contrario, darle un injusto despido.

Eurocen, tiene por costumbre, cada cierto tiempo deshacerse de compañeros sin motivo, con absoluta impunidad y con un total desprecio hacia todos nosotros, los trabajadores.

Sólo la solidaridad entre todos y la acción directa, puede frenar estas agresiones.

EL PRÓXIMO PUEDES DER TU

CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

CCOO Y UGT, TRISTEMENTE, VUELVEN A DAR LA ESPALDA A LOS TRABAJADORES

2012-01-24T10:28:00.000-08:00

Los dirigentes de los sindicatos CCOO-UGT ,en la madrugada del 24 de enero han aceptado que bajen los salarios en los tres próximos años, descuelgues de los convenios colectivos y mayor fexibilidad en nuestra jornada laboral.

Llevamos más de dos años con el salario congelado y ahora con este nuevo “acuerdo” entre los empresarios y sus lacayos, nos vemos condenados a un salario miserable, más si se tiene en cuenta la subida de los precios en este período.

Para este año se fija como subida máxima el 0,5% y hasta el 0,6% para el 2013 y 2014.

En cuánto a la negociación de los convenios, han acordado cáusulas de flexibilidad, que permitan que determinados números de días se trabaje o libre al antojo de la empresa y la posibilidad de descolgarse de los salarios.

Y SEGUIMOS SIN CONVENIO

2012-01-23T07:25:00.000-08:00

NADA QUE CELEBRAR, MUCHO QUE LUCHAR

2012-01-12T12:58:00.000-08:00

El día 22 de enero se cumplirán dos años desde que comenzamos a negociar el convenio y desde entonces el número de empresas del sector casi se ha duplicado y sus ingresos han aumentado en un 4.8% en el 2010, hasta los 1.865 millones de euros. Aunque todavía no hay datos definitivos, los resultados para el 2011 también son de crecimiento, y las previsiones y estudios de mercado que hacen las empresas indican que seguirán engordando su negocio: para 2012 se espera un crecimiento cercano al 2% y de alrededor del 4% en 2013. Del total de empresas del sector, las 10 más importantes se reparten el 65.60% del pastel y algunas de ellas las tenemos en nuestra ciudad.

¿Crisis y dificultades? En dificultades estamos nosotros, que cada vez nos cuesta más trabajo llegar a fin de mes a causa de su avaricia. Una avaricia que nos ha llevado a dos años de “presuntas” negociaciones en las que la patronal ha demostrado una y otra vez que no tiene más interés que seguir dilatándolas en busca de vencernos por desidia y que acabemos aceptando cualquier migaja que nos ofrezcan. Su objetivo es seguir beneficiándose de las sucesivas reformas laborales que cada vez les dan un mayor margen para explotarnos y pisotearnos.

Si queremos revertir esta situación, tenemos que tener claro que nosotros, los trabajadores, somos los únicos que podemos hacerlo, manifestando de forma activa, clara y tajante que no vamos a permitir que nos traten como a mercancía. Para conquistar las mejoras laborales que merecemos no podemos quedarnos quietos ni echarnos a un lado. Tenemos que convencernos que cuando la patronal dice que está en crisis y que no puede mejorar nuestras condiciones MIENTE.

JUEVES 12 : CONCENTACIÓN: OTRO CONVENIO ES POSIBLE!

2012-01-11T05:18:00.000-08:00

TRISTEMENTE CCOO-UGT VUELVEN A DAR LA ESPALDA A TODOS LOS TRABAJADORES

2012-01-10T02:40:00.000-08:00

CCOO y UGT siguen “negociando” una nueva traición a espaldas de los trabajadores y en su nombre. El secretario general de UGT, en declaraciones a los medios de comunicación, ha desvelado alguna de las propuestas que estos “sindicatos” están dispuestos a aceptar:

Que los salarios suban por debajo del IPC durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014.
Que se pueda convertir el empleo a tiempo completo, en empleo a tiempo parcial, de manera “reversible”
Que los empresarios puedan descolgarse del Convenio con más flexibilidad.
Creación de un fondo de “capitalización” subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas para fomentar la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, cumpliendo con supuestos requisitos.
Que en las conversiones de contratos temporales a indefinidos, el tiempo trabajado con contrato temporal no compute a efectos de indemnización (que sería de 33 días por año trabajado).

Todo apunta a que, una vez más, estos que dicen representarnos volverán a vendernos. Nos gustaría saber a cambio de que....

MOVILIZATE POR UN CONVENIO DIGNO

2012-01-10T02:34:00.000-08:00

A día de hoy sólo nos queda un camino, y el camino es la movilización de todas y todos los trabajadores del Telemárketing, para conseguir de una vez por todas unas condiciones laborales acordes al trabajo que realizamos.

Ya ha llegado la hora de decir basta y plantarnos frente a las empresas que nos exprimen a diario y decirles bien alto que queremos un CONVENIO DIGNO YA. Que queremos conciliar nuestra vida familiar y laboral, que queremos llegar a fin de mes, que no queremos vivir con el miedo a una sanción, a un despido en cualquier momento... y a poder decir que trabajamos en condiciones dignas de verdad.

Si no nos movilizamos y peleamos por lo que nos corresponde, no nos quedará más remedio que la resignación y el hincar la rodilla y bajar la cabeza, y eso NO DEBE PASAR.

Somos más de cincuenta mil las personas que a diario resolvemos los problemas de casi tres millones de clientes de muy diferentes sectores, ya sean BANCOS, MÓVILES, AGUA, LUZ, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SEGUROS, INTERNET, y un largo etcétera de servicios que dependen de nuestra profesionalidad, siempre mal pagada, bajo presiones injustificadas y con despidos diarios.

Queremos acudir a nuestros puestos de trabajo, con unas condiciones laborales justas que no permitan por ejemplo, una aplicación absurda del artículo 17 -que permite despedirnos argumentando que no hay llamadas, cuándo realmente son desviadas a otros sitios- y unas condiciones salariales que no nos ahoguen.

Desde CGT llevaremos a cabo movilizaciones que nos llevarán nuevamente a las calles para que la población en general conozca nuestra precaria situación laboral y de una vez por todas forcemos a la patronal y a los sindicatos mayoritarios a sentarse en la mesa del convenio y dignificar nuestro trabajo.

¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!!

¡¡¡MOVILIZACIÓN!!!

AÑO NUEVO, CONVENIO VIEJO

2011-12-20T12:11:00.001-08:00

La última reunión de la mesa de convenio tenía que haberse celebrado el viernes 16 de diciembre. Fue suspendida de manera unilateral por parte de la patronal. La excusa fue que los “negociadores” tenían juicios ese mismo día y hora – cuándo ellos han sido los que fijaron la fecha y hora, en la anterior reunión -.

Está claro que les interesa alargar el proceso ante la más que posible reforma laboral que nos viene encima, que por supuesto no será favorable a todos nosotros, los trabajadores.

Está claro que son una panda de “Chorizos”.

Está prevista que la próxima reunión se celebre en enero.

Desde la CGT esperamos que se acaben de una vez las excusas y se produzca una negociación real que mejore nuestras condiciones de trabajo.

LOS MERCADOS ACABAN CON LA DEMOCRACIA

2011-12-20T12:10:00.001-08:00

Ninguna de las políticas de ajuste y austeridad que se están llevando a cabo en Europa han conseguido mejorar la situación económica, pero ha dejado a más de treinta millones de ciudadanos en el paro y ha sumido en la pobreza a quinientos millones de personas.

Las últimas decisiones adoptadas por organismos mundiales(FMI, Bancos centrales) que afectan a Europa, son auténticos golpes de estado antidemocráticos. El pacto del euro limita la independencia del poder de nuestros gobiernos y consecuentemente la soberanía del pueblo. Los países que pongan en riesgo el déficit serán castigados con multas. Los estados se verán obligados a reducir el gasto en pensiones y consecuentemente a ampliar la edad para la jubilación. Para alcanzar el déficit exigido será también necesario reducir en gastos y servicios públicos. Por si esto fuera poco, nos abocará a una nueva y regresiva reforma laboral.

El derrocamiento de jefes de gobierno en países como Grecia o Italia, suponen aniquilar lo expresado por los ciudadanos en las urnas, colocando al frente del gobierno técnicos cuya única preocupación son las grandes cifras económicas, sin preocuparse de las “miserias” que padecemos los ciudadanos.

CCOO Y UGT: EL NEGOCIO DE LOS EREs

2011-12-20T12:09:00.001-08:00

CCOO y UGT estarían ingresando actualmente entre un 5 y un 10% del coste de los despidos aprobados por Expedientes de Regulaciones de Empleo. Además de estos ingresos, a través de la asesoría jurídica, reciben otros a través de “estudios e informes” que nunca llegan a ver la luz.

Lo normal en los casos de EREs, es que los sindicatos firmantes de los mismos, cobren por sus servicios jurídicos un porcentaje de indemnización que percibe el trabajador, dándose incluso casos en los que los que cada trabajador tiene que abonar a mayores una cantidad fija.

Para valorar lo “jugoso” de este negocio, hay que tener en cuenta que el Ministerio de Trabajo autorizó durante los primeros meses del año 2011 el 94% de los EREs presentados. Dentro de los EREs aprobados, el 91,6% de los mismos, han sido pactados por los de siempre (CCOO y UGT).

Para gestionar este “negocio” UGT ha llegado a tener a jornada completa unos 316 abogados y 400 en CCOO, que suelen cobrar siempre el mismo salario, por lo que los “beneficios” van a parar a las arcas de ambos sindicatos.

Y el negocio, no acaba aquí. No olvidemos otra de sus importantes fuentes de “financiación” que son los cursos de formación para desempleados. A parte de los casi doscientos millones de euros que reciben en subvenciones.

EN RESUMEN: FIRMAN TU DESPIDO, TE COBRAN POR ASESORARTE (Y SUPUESTAMENTE “DEFENDERTE”) Y AL FINAL RECIBEN SUBVENCIONES POR DARTE UN CURSO: EL “NEGOCIO REDONDO”. Y si no pagas... te embargan!

ATENTO, EUROCEN, SYKES, TELEPERFORMANCE,. MÁS CHORIZOS QUE EL CHORIZO

2011-12-16T03:21:00.000-08:00

Atento, Eurocen, Sykes, Teleperformance,.... pertenecen al sector de telemarketing, sector que les es muy rentable y rápido en la recogida de beneficios. Uno de los pilares de su rentabilidad es la flexibilidad laboral llevada al máximo. Las empresas pueden despedirnos sin otra justificación que la requerida en el art. 17 del Convenio que nos regula.

La firma, por parte de CCOO-UGT del primer convenio de telemarketing apremiados por las luchas internas de sus federaciones, dio cobertura legal a un sector fundamentado en la discriminación salarial y laboral, impidiendo que se aplicara, por extensión, el convenio de telefónica como la empresa más cercana y mucho mejor en condiciones laborales.

Desde la firma del mismo, la CGT ha luchado de manera permanente en cada centro de trabajo por el reconocimiento de derechos básicos, llegando incluso a impugnar varios de sus artículos ante la Audiencia Nacional.

La negociación de los siguientes convenios nos ha dado más de lo mismo: explotación y pérdida de derechos.

Durante el proceso de “negociación” del convenio, que dura ya dos años, no sólo no habido avances, sino que se ha ido a peor. Los empresarios pretenden empeorar el redactado del actual y poder despedirnos más fácilmente y más barato, y no aplicarnos una subida salarial digna.

Mientras los trabajadores de Movistar, por hacer el mismo trabajo que nosotros perciben un salario infinitamente superior al nuestro, nosotros, por culpa de empresarios y sindicatos afines firmantes, nos tenemos que conformar con subsistir con nuestros míseros salarios, mientras las empresas del sector: Atento, Eurocen, Teleperformance, Sykes, Unisono,... se enriquecen cada vez más a costa de nuestras precarias condiciones de trabajo.

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

BASTA YA DE EXPLOTACIÓN EN EL SECTOR DE TELEMARKETING

ORGANIZATE Y LUCHA POR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS

CHORIZADA EN TELEMARKETING

2011-12-13T16:00:00.000-08:00

El jueves, 15 de diciembre, la CGT de A Coruña repartirá bocadillos de chorizo en dos empresas de telemárquetin para denunciar la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio del sector.

Con este reparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores del sector de telemárquetin, trabajadores que malviven con salarios precarios, despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales. Esta situación todavía se podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años de negociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todas las artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Se realizará el reparto el jueves, día 15, a las 15:00 horas en la puerta de la empresa Atento, en la calle Juan Flórez y a las 16:00 horas en la empresa Eurocen de Matogrande,en la calle Enrique Mariñas s/n .Edificio Proa.

DOS AÑOS DE CONVENIO, DOS AÑOS DE PÉRDIDA DE TIEMPO

2011-11-29T12:08:00.000-08:00

Dentro de poco tiempo, la negociación de este convenio cumplirá los dos años. Durante este tiempo se han ido produciendo reuniones que han ido recalcando los mismos temas sucesivamente, y en las que no ha habido, hasta hace relativamente poco tiempo, ningún tipo de urgencia por parte de la patronal ni de los sindicatos mayoritarios.

Al parecer, estos tiempos de negociación le venía bien a todo el mundo: de una parte la patronal estaba cómoda ante las sucesivas reformas, y de otra parte, CCOO y UGT, que se las prometían muy felices, aguardando desde un principio a un convenio continuista en el que tan sólo se revisarán las tablas salariales.
La situación cambió cuando solicitaron un convenio que lo mantuviera todo igual y tan sólo actualizara las tablas salariales. Cuando la patronal dijo que no fue cuando convocaron su jornada de huelga que podemos tildar de paripé.
Y sí, se equivocaron profundamente. La patronal ha dado muestras (ahora si cabe, más que nunca) de que este convenio, pese a presentar casi todos los naipes marcados a su favor, les resulta aún insuficiente. Por ello, en ningún caso han preferido un convenio continuista. Por ello, en una posición de fuerza nunca antes conocida, tratan ahora de restaurar todas aquellas cuestiones que les han causado hasta el más mínimo quebradero de cabeza en los juzgados. De ahí su empeño en no firmar absolutamente ningún convenio que no incluya la modificación a su favor del artículo 17, escogiendo a los trabajadores por turno como criterio principal, y por antigüedad como criterio secundario. No se esconden. No disimulan.

La patronal ha presentado su propuesta de artículo 17, con despidos de indefinidos previsto con 20 días por año, y no varía un ápice su propuesta inicial en este punto. En cuanto a la revisión económica, la patronal ha incrementado aún más sus pretensiones: ahora ofrece menos que al principio en todos los años de vigencia de convenio.

Lo extraño, lo alarmante, es que CCOO y UGT también pidan menos. Incluso han llegado a asumir que los trabajadores sigan perdiendo poder adquisitivo, hablando de una subida lineal del 2,5 por ciento para los años 2011 y 2012, salga lo que salga en el IPC y sin cláusula de revisión. Con esto solamente, la patronal podría haber buscado una salida beneficiosa para sus intereses. Pero como decimos desde un principio, el sólo hecho de que los salarios de los trabajadores crezcan por debajo del IPC no les vale: también quieren despedirlos más barato.

Desde CGT hemos informado puntualmente de cada reunión, de cada capítulo a tratar y de cada manifestación de las partes.

Desde CGT nos damos cuenta de que la patronal ha querido y sabido demostrar una fuerte disposición para conseguir sus objetivos.

Es cuestión de tiempo que CCOO y UGT reciban una oferta que les satisfaga. A CGT ni nos harán creer ni harán callar.

POR UN CONVENIO DIGNO, MOVILÍZATE Y LUCHA

ART. 17 = DESPIDO LIBRE

2011-11-29T12:05:00.001-08:00

A la reunión de convenio del pasado viernes 25 de noviembre solo acudieron dos representantes de la patronal ACCE (lo normal es que acudan entre 5 y 7 miembros) y es que se ven con fuerza y ganas desde su poltrona opresora, casi se diría que el Convenio no les importa, pero no es así, quieren que nuestra situación, ya de por sí precaria, pase a una situación esclavista.

Los empresarios proponen entre otras lindezas el despedir a los trabajadores de obra por turno, acortando los plazos marcados en el artículo 17 del convenio.

Desde CGT hemos expresado nuestro rechazo a estas intenciones que no hacen sino atentar contra los derechos de los/as trabajadores/as que ya día a día son pisoteados por las empresas de Telemárketing del estado español. Les indicamos que queremos eliminar el artículo 17 ya que en las empresas en las cuales los/as trabajadores/as han sido despedidos por este artículo y han denunciado ante los tribunales, les han dado la razón o han sido readmitidos o han sido indemnizados con la improcedencia del despido.

No es el momento de “reformar” un artículo del Convenio, es momento de plantarle cara a la patronal y combatir mediante la unión de los/as trabajadores/as a esta patronal que sólo quiere tenernos explotados y sometidos.
CC.OO y UGT han vuelto a abrir las puertas de par en par al mercadeo, después de las
convocatorias de Huelga en mayo y junio con lemas como ACCE: Vamos a por vosotros/as… No solo no se ha avanzado ni un solo milímetro en las reivindicaciones de los trabajadores/as, más bien al contrario. Ahora entran a negociar el intercambio del despido de los trabajadores/as de obra -pudiendo elegir las empresas el turno que necesitan que desaparezca y acortando los plazos del art. 17 del Convenio- por una supuesta subida salarial de la cual no se habla.
Un planteamiento nefasto de la negociación de un convenio del que hoy sabemos más. Parece que a CCOO-UGT se les ha ido de las manos y buscan una salida desesperada con el que “vender” 24 meses de aire.
Desde CGT les exigimos firmeza y transparencia. La misma firmeza que llevamos mostrando CGT en todos los años sin firmar el Convenio y la mima transparencia en informar acerca de lo que se quiere o no se quiere firmar.

Nos jugamos mucho y vienen tiempos difíciles.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo viernes 16 de diciembre a las 10:30 horas.

ESTAREMOS E INFORMAREMOS

SIN VERGUENZAS

2011-11-16T13:18:00.000-08:00

Sin ninguna vergüenza y sin pudor alguno, la patronal ha presentado por escrito su propuesta para “reformar” el actual artículo 17 del convenio.

Éste artículo 17, de por sí nefasto, y que ha traído miles de despidos al sector del Telemárketing, ya les permitía deshacerse de trabajadores por unas supuestas bajadas de llamadas que nunca conseguían acreditar y que les permitía pasarse servicios de unas empresas a otras, o simplemente cambiarlas de provincia o país. La “innovadora” propuesta (por no llamarla directamente mierda que suena muy feo) viene a proponer que el artículo 17 que sólo afectaba a personal con contrato de obra afecte además al personal con contrato INDEFINIDO, creando para ello la figura del tachán, tachán…….. INDEFINIDO DE CAMPAÑA.

Esto es que, según pretenden, cuando llevemos CUATRO meses prestando servicio en una campaña ya somos “de la campaña” y se nos puede despedir. Además de meter a indefinidos y personal de obra, pretenden despedir por TURNOS y poder echar a la calle a los que “les sobremos” en cada momento, hoy cien de turno de mañana, pasado setenta de turnos de tarde y ayer cuarenta de turno de noche…

Todo esto, ya puestos a pedir, lo quieren resolver pagando veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, es decir que el personal indefinido que llevara seis años trabajando para la empresa cobraría de indemnización dos tercios de su nómina habitual… una pasta.

La prepotencia de los directivos de las empresas para las que trabajamos y que forman parte de la ACCE ha llegado al absurdo. Pretenden que para acreditar éstos despidos masivos, que suponen una amenaza para el personal del Telemárketing, SIRVA SÓLO CON QUE EL CLIENTE MANDE UN CORREO ELECTRÓNICO en el cual “verifique” o “indique” dónde y a cuántas de nosotras y nosotros nos tienen que echar a la calle. Pretender decidir sobre el futuro de familias que trabajan y viven de éstos trabajos ya de por si precarios y que ahora, ésta patronal crecida cree que puede hundir y presionar aún más para engordar sus billeteras.

Frente a todos éstos ataques a nuestros derechos la posición de CGT ha sido, es y será firme en la defensa de unos derechos laborales cada día más atacados y recortados, contundentes en la denuncia dónde nos sea posible todos los abusos que se cometan en las empresas de Telemárketing, y no consentiremos con nuestra firma que se nos siga tratando como mera mercancía. La próxima reunión del convenio se ha fijado para el día 25 de noviembre a las 16:30 horas, para “valorar” ésta propuesta, ya os adelantamos que nuestra respuesta, (que ya se recoge en nuestra plataforma del convenio) es la eliminación del artículo 17 que, ya en numerosas sentencias hemos “tumbado” en los tribunales y que siempre hemos considerado abusivo.

“Negras tormentas agitan los aires”, llegan tiempos difíciles, hemos de luchar por los derechos que nos pretenden quitar, organízate y lucha.

MANIFESTACIÓN DEL 12 DE NOVIEMBRE: EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

2011-11-10T01:43:00.000-08:00

MANIFESTACIÓN 12 N : ¡LO PÚBLICO NO SE PRIVATIZA!

2011-11-02T14:00:00.000-07:00

La clase trabajadora, los colectivos sociales más desfavorecidos y precarizados, desde hace años, venimos sufriendo la degradación y recortes en los derechos laborales, sociales, medioambientales, que han provocado precariedad, paro, miseria, injusticia, desahucios, explotación, falta de expectativas, miedo, sumisión, angustia, resignación, desigualdad…

En estos meses, asistimos al incremento de un nuevo ataque contra los servicios públicos. Los servicios públicos de calidad y universales son un derecho que garantiza la satisfacción de las necesidades básicas que tenemos como personas, representan una sociedad de derechos, por lo que la lucha en defensa de lo público es la lucha por la igualdad y la justicia social.

Por tanto, exigimos el servicio público de la sanidad, la educación, el transporte, las comunicaciones, el correo postal, la energía, el agua, la vivienda, la cultura, los servicios sociales, el salario social, el medio ambiente, las pensiones, los cuidados, la limpieza… En definitiva, exigimos y luchamos por vivir con dignidad, en una nueva sociedad con derechos y libertades, igualitaria, solidaria, que sabe autogestionarse y repartir su riqueza y el trabajo con criterios de justicia social.

El gobierno, la banca, la patronal, han decidido privatizar los servicios públicos para que sólo los usen quienes tienen dinero, vender las empresas públicas, destruir empleo, reducir los salarios, abaratar los despidos, reducir las pensiones, recortar los servicios sociales y laborales, para que con lo que nos roban, tener dinero y poder pagar la deuda y la crisis que ellos mismos han provocado. La privatización de lo público es un ataque directo a los derechos colectivos, un ataque a la justicia social al permitir convertir en negocio la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano. No lo podemos permitir. Es imprescindible defender lo público y no confundir gestión pública con gestión estatal. Cuando la gestión es pública se tiende a la autogestión social, a la organización y planificación colectiva de esos servicios. Son nuestros servicios públicos, se financian con nuestro dinero y debemos autogestionarlos de forma colectiva.

La defensa de nuestros derechos, de lo público, de nuestra dignidad, debemos hacerla en la calle, en las plazas, allí dónde las personas nos encontramos y vivimos. Por ello, animamos a las personas en paro, a las trabajadoras, estudiantes, pensionistas, jóvenes, precarias… a participar en esta movilización. Sol@s y separad@s no podemos. El ataque a lo público y los recortes sociales nos afectan a todas y todos.

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA: FIN DEL SERVICIO LEGÁLITAS

2011-10-27T06:40:00.001-07:00

A TODOS LOS TRABAJADORES

Hoy la empresa nos ha comunicado que finaliza la campaña de LEGÁLITAS con fecha prevista 11 de noviembre. Hay dieciséis compañeros afectados.

Hemos alcanzado un ACUERDO con la empresa en los siguientes términos:

Todos los trabajadores que lo deseen, serán reubicados.
Todos los trabajadores mantendrán su jornada.
Todos los trabajadores mantendrán su turno. La empresa hablará con los trabajadores con horario fuera de banda, para adaptar su horario.
Todos los trabajadores mantendrán su antigüedad y categoría.
Se respetarán las vacaciones concedidas.

El servicio en el que serán recolocados es el de Retención Portados PYMES.

Desde el Comité de Empresa valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, no habrá ningún despido, pese al fin de la campaña y todos los trabajadores mantendrán sus condiciones de trabajo.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: MÁS DE LO MISMO

2011-10-14T05:37:00.000-07:00

En la última reunión celebrada el 10 de octubre, en la que el orden del día solo incluía dos puntos: revisión salarial y contratación, la patronal volvió a modificar su propuesta inicial de salario, rebajando sus propuestas anteriores:

• AÑO 2010: Sin subida ni revisión salarial de ningún tipo.

• AÑO 2011: 1,5% de subida salarial independientemente de la subida real del IPC.

• AÑO 2012: 1,5% de subida salarial independiente de la subida real del IPC.

Respecto al tema de la contratación, su propuesta queda en suspenso, ya que, aunque siguen queriendo incluir a los indefinidos en los despidos por disminución del volumen de llamadas (art. 17), se comprometieron a enviarnos en próximas fechas una propuesta concreta, con el texto que quedaría en el convenio de alcanzarse acuerdo entre las partes. Asimismo, propusieron una nueva cuestión respecto a la conversión de contratos temporales a indefinidos: que ésta esté sujeta a la legislación vigente en cada momento.

La propuesta de CCOO es :

• AÑO 2010: Subida del 3% del salario.

• AÑO 2011: Subida del 2,5 % del salario, independiente de la subida real del IPC.

• AÑO 2012: Subida del 2,5% del salario, independientemente de la subida real del IPC.

En materia de contratación, quedaran a la espera de la propuesta de la patronal.

UGT, no se desmarcó mucho de CCOO. Hablan de una subida salarial referenciada al IPC, pero puntualizando que es una propuesta flexible, dependiendo de lo que se acordara en relación a los temas de contratación. Respecto a la vigencia del convenio, proponen que sea de cuatro años.

Desde la CGT, seguimos manteniendo nuestra propuesta inicial: Un salario digno acorde al trabajo que realizamos, aumentar sustancialmente el número de contratos indefinidos y eliminar el artículo 17. Los empresarios con la excusa de una crisis inexistente en nuestro sector, endurecen cada vez más sus propuestas, cuando la realidad es que sus beneficios son mayores, a costa de nuestros miserables salarios y precarias condiciones laborales.

No entendemos como, CCOO y UGT, entran en su juego, rebajando sus plataformas de convenio, dando por buenas las mentiras de la patronal.

La próxima reunión será el 10 de noviembre.

Suspendida concentración por los compañeros despedidos en FCC Zaragoza

2011-10-06T07:19:00.001-07:00

En la noche de ayer se nos comunicó la readmisión de los compañeros despedidos en FCC Zaragoza, por lo que se suspende la concentración prevista para hoy, jueves, día 6, a las 19:00 horas en la calle Juan Flórez.

Nuestra enhorabuena a los compañeros por la victoria en el conflicto.

A continuación, noticia publicada en www.rojoynegro.info:

¡Victoria de la dignidad obrera en FCC Parques y Jardines de Zaragoza!

Tras un mes de huelga y movilizaciones en Zaragoza y en el resto del estado, denunciando el autoritarismo y la represión sufridos por los trabajadores de FCC Parques y Jardines de Zaragoza, en la tarde del 5 de octubre, la lucha, la solidaridad y la constancia han dado sus frutos: FCC Parques y Jardines de Zaragoza readmite a los cuatro despedidos, y el tiempo de huelga no supondrá merma en los derechos de los trabajadores que la secundaron. El acuerdo ha sido ratificado en la noche del mismo 5 por la Asamblea de los trabajadores.

CONCENTRACIÓN EL JUEVES 6 A LAS 19:00 HORAS

2011-10-04T16:56:00.000-07:00

EN LA CALLE JUAN FLÓREZ 64-66 (ESQUINA AVDA. ARTEIXO)

En solidaridad con los despedidos de FCC parques y jardines de Zaragoza y con las movilizaciones emprendidas allí, tras 21 días en HUELGA, para presionar a la empresa y solucionar el conflicto, consiguiendo la readmisión de 3 compañeros despedidos y la retirada de los expedientes al Comité de Huelga, hacemos un llamamiento a participar en esta concentración.

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

29 - S. POLA XUSTICIA SOCIAL, LOITA OBREIRA

2011-09-27T17:04:00.000-07:00

A CGT da Coruña publica, cara a xornada de loita do próximo 29 de setembro, o seguinte manifesto

Hai un ano, o 29 de setembro de 2010, todos os sindicatos de clase convocamos unha Folga Xeral en protesta polos plans do goberno de facer unha nova reforma laboral que atentaba contra os dereitos básicos dos traballadores. En Galicia, os sindicatos combativos convocamos outra Folga Xeral, en coincidencia con outras convocadas noutros territorios, o 27 de xaneiro pasado. Aquelas folgas xerais non servi-ron para parar a agresión do capitalismo máis salvaxe ás conquistas de máis de 100 anos de loita obreira; ao contrario, aquela agresión non era máis que o comezo dunha estratexia que aínda non chegou ao seu remate.

Coa colaboración dos gobernan-tes e partidos políticos, lacaios do capital máis cobizoso, coa pasividade cómplice dos sindicatos institucionalizados e co desconcerto da maioría dos traballadores, a situación non fixo máis que empeorar: cinco millóns de traballadores e traballadoras están no paro, dous millóns de familias están vivindo na miseria, centos de milleiros están perdendo as súas vivendas, os gobernos están recortando a educación e a sanidade públicas e nos din que aínda non estamos no peor. Como solución, os políticos só teñen unha receita: hai que apertarse o cinto. Pero nese apertarse o cinto nunca pensan no deles ou no dos poderosos; sempre son os máis débiles e desprotexidos os que teñen que facer o esforzo, mentres que os de sempre seguen gozando dos privilexios acadados co sangue e a suor do resto.

Dinnos tamén que a modifica-ción da Constitución axudará a saír do pozo no que estamos. Teñen a desvergoña de axitar diante dos nosos ollos unha Constitución que fala do dereito a un traballo digno, do dereito a unha vivenda digna, do dereito a unha pensión digna, do dereito á saúde e a educación, unha Constitución que non é máis que un papel mollado, un fraude que xa dura 30 anos. Outros din que isto se amaña cambiando de goberno, como se ao boi lle importara moito quen tira da corda ou quen usa a aguillada!.

Pero a cuestión é moito máis profunda; as raíces do problema están nun sistema económico e social podre no que a maioría está dominada por unha minoría, un sistema no que a súa ba-se é a explotación dos máis polos menos, un sistema depredador e cobizoso no que a destrución dos recursos naturais é a base do crecemento económico, un sistema no que os medios de produción e consumo están en mans dos grupos de privilexiados. Por iso, calquera reforma que non ataque as raíces do problema non será máis que un parche para que este sistema de iniquidade continúe.

Para a CGT, só a transformación radical do sistema e a construción dunha sociedade xusta e igualitaria é a loita que paga a pena emprender: unha sociedade sen opresores e oprimidos, sen privilexios, con xustiza social, cunha distribución xusta e equitativa do traballo e da riqueza e coa utilización racional dos recursos.

Por isto a CGT mobilízase e fai un chamamento aos traballadores e á sociedade en xeral a que non se deixe arrebatar as conquistas que aínda nos quedan e que manifeste na rúa que xa es-tamos fartos de tanto ladrón, de tanto vividor e de tanto explotador e que non nos conformamos con recoller as migallas que sobran dos seus banquetes.

POLA XUSTIZA SOCIAL, VIVA A LOITA DA CLASE OBREIRA.

29S: Concentración na Coruña

2011-09-26T15:21:00.000-07:00

A CGT da Coruña convoca unha concentración o día 29 de setembro, xoves, ás 12 do mediodía, que terá lugar ante a Delegación do Goberno en Galicia, sita na Praza de Ourense.

Esta concentración é a primeira fase de mobilizacións que a CGT, con outras organizacións sindicais en todo o territorio do estado español, levará a cabo durante todo este outono en protesta pola situación dos traballadores e as medidas de recorte laborais e sociais que se están adoptando coa excusa da crise.

AVARICIA

2011-09-23T06:22:00.001-07:00

Después de seis meses sin reunirse la mesa de negociación del convenio, y tras una petición hecha por la CGT, nos reunimos el pasado 20 de septiembre. La postura intransigente de la patronal en cuanto a no contemplar las reivindicaciones realizadas por parte de la representación sindical, se vio reforzada en ésta reunión por su falta de criterio a la hora de plasmar varias de sus pretensiones, ya que la patronal, de forma torticera y plenamente conscientes tienen varios discursos con diferentes tonos y cada uno dice una cosa .

Lo que si se esforzaron en dejar claro fueron sus “puntos clave” para firmar un convenio nuevo, y lo que la patronal quiere es que la representación sindical aceptemos:

1_Permitirles empeorar aún más nuestras condiciones laborales, ampliando de tres a cuatro años el tiempo en la contratación eventual, haciendo de ésta manera nuestro trabajo más precario y menos estable.

2_Permitirles hacernos perder poder adquisitivo, renunciando a cualquier subida salarial, haciendo hincapié en la subida para el 2010 de un gran 0 % . (para las empresas llevar veinte meses sin subida salarial no es importante) Tienen incluso la soberbia, la desfachatez y la prepotencia de decir que la subida salarial ha de ser éste 0% ya que al tener que pagarnos (por sentencia judicial) el pírrico 1%, no hemos perdido poder adquisitivo.

3_Permitirles abrir el grifo de los despidos, cambiando el artículo 17 del convenio actual (ya no les gusta tanto). La modificación que las empresas pretenden, haría mucho más sencillo despedirnos a cientos, ya que pretenden reducir plantillas diciendo que han recibido un correo electrónico de un cliente que prevé que va a tener menos llamadas, y de ésta manera poder manejarnos y despedirnos a su antojo, incluso a los trabajadores indefinidos.

Desde CGT no permitiremos con nuestra firma éstas graves agresiones de la patronal y nos mantendremos firmes en la denuncia contra éstos tiranos que pretenden, una vez más, estrujar nuestras vidas para saciar sus aires de riqueza y prepotencia.

Desde CGT, y a la vista de las cuentas de resultados de las empresas, volvemos a denunciar que, si generan millones de beneficios, es gracias a nuestro esfuerzo, y que nos merecemos una subida salarial digna acorde al trabajo diario que realizamos. La clase trabajadora del Telemárketing se merece un trabajo digno y no precario.

Las empresas dicen que “cuanto más tiempo pase sin convenio, peor para todos”, y en CGT pensamos que para ellos no, ya que, en éstos veinte meses de negociación se han despedido a miles de compañeros y no hemos tenido ninguna subida salarial, sin embargo ellos han facturado más que nunca a cambio de convertirnos en esclavos.

La siguiente reunión será el próximo 10 de octubre de 2011, os mantendremos informados.

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-09-21T07:48:00.001-07:00

A TODOS LOS TRABAJADORES

EUROCEN NOS MUESTRA SU VERDADERA CARA:

LA CARA PREPOTENTE, LA DE AMENAZA Y LA DEL DESPIDO

LA EMPRESA ESTÁ COMENZANDO UNA SANGRÍA DE DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE CAPTACIÓN

Nos hablan de que el departamento da pérdidas, y no hacen más que despedir a compañeros de manera improcedente, abonándoles 45 días por año (porque saben que tristemente la ley les ampara: PAGAN Y SE LAVAN LAS MANOS).

¿POR QUÉ NO INVIERTEN EL DINERO QUE GASTAN EN INDEMNIZACIONES MEJORAR SUS INCENTIVOS?

SI VAN POR ESE CAMINO, NOS VAN A ENCONTRAR DE FRENTE.

LA UNIÓN DE TODOS HACE LA FUERZA.

MAÑANA A LAS 15:00 HORAS CONCENTRACIÓN DELANTE DE LA PUERTA DEL EDIFICIO PROA.

ENTRE TODOS TENDREMOS QUE DAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE.

INCENTIVOS CAPTACIÓN-RETENCIÓN RESIDENCIAL

2011-09-08T11:02:00.000-07:00

Tras tres reuniones mantenidas con la empresa para intentar acordar un sistema de incentivos para todos vosotros, nos ha sido imposible alcanzar un acuerdo.

La empresa se niega a cumplir lo acordado con el Comité tras el cierre del departamento de Captación Genérica, que todos mantuvieseis el poder adquisitivo que teníais.

Las propuestas que nos plantean son del todo inaceptables y conllevarían el veros abocados a unos incentivos miserables, lo que intentamos evitar a toda costa.

* Podéis ver las plantillas propuestas por la empresa en los corchos de las secciones sindicales.

Hemos acordado el plantear la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo, para que requiera a la empresa a cumplir los compromisos alcanzados con el Comité de Empresa e implante un sistema de incentivos acorde al trabajo que estáis realizando.

Entendemos que estéis cansados de la situación actual, que vuestro trabajo no sea valorado. Por nuestra parte, haremos todo lo posible para que esta situación cambie a mejor lo antes posible.

Os seguiremos informando.

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA 4ª PLANTA DE TORRE DE CRISTAL: NO TENÉIS POR QUÉ TRABAJAR EN ESTAS CONDICIONES

2011-08-11T07:21:00.000-07:00

Hemos tenido conocimiento de las excesivas temperaturas que habéis tenido que soportar. Estamos cansados de hablar con los representantes de esta, nuestra empresa y notificarles durante meses las deficiencias que existen en esta planta: temperaturas extremas, niveles de CO2 que duplican lo permitido (lo que supone que no
se respire)...

Informaros que hemos denunciado en varias ocasiones los niveles exagerados de CO2 y temperatura. La empresa lo único que hace es realizar mediciones y más mediciones, y ya nos hemos cansado. Se quejan de que nos cojamos bajas o vayamos al médico, pero lo provocan ellos mismos.... Poco les importa nuestra salud, prefieren pagar sanciones antes de que trabajemos en buenas condiciones.

Si os encontráis mal, debido al calor, debéis de pedir un parte de asistencia para acudir a la MUTUA. La empresa está obligada a dároslo. Si se niegan a facilitároslo pedid un representante de CGT.

Les hemos advertido que no estamos dispuestos a consentir que sufráis su incompetencia y sus errores. Que arreglen de una vez el aire y que tomen las medidas necesarias para solucionar el problema. No tenéis que trabajar en esas condiciones.

A Coruña a 11 de agosto de 2011.

CGT NO FIRMA EL ERE EN UNISONO

2011-07-22T07:49:00.000-07:00

La postura de CGT fue muy clara: no existían motivos reales para la presentación del ERE de extinción de 151 contratos indefinidos presentado por la empresa.

Durante todo el periodo de consultas demostramos con documentación y hechos fehacientes que la empresa sigue contratando campañas en otros centros, campañas que no vienen a Vigo por
el simple hecho de que si viniesen no habría motivación para el ERE ya que la causa argumentada por la empresa para el mismo es el excedente de personal justificado por la falta de nuevas campañas en Vigo.

Llegamos a demostrar incluso que en la campaña de Vodafone en la que justificaban un alto porcentaje de ese excedente de indefinidos, en Madrid, teniendo la misma campaña se sigue contratando personal y haciendo indefinidos e incluso se está aumentando horas a los trabajadores de la misma.

Una vez tirados por tierra todos los argumentos de la empresa y teniendo conocimiento de que el informe de Inspección sobre el ERE extintivo iba a ser desfavorable y que no había motivación para el mismo, esta Sección consideró que se debería romper el período de consultas ya que casi con toda seguridad la Autoridad Laboral lo rechazaría. Algunas secciones se mostraron contrarias a esta
postura y quisieron seguir negociando hasta llegar a la propuesta de ERE temporal que hoy se está presentando en las Asambleas.

Consideramos que la firma de este ERE supone la apertura de una puerta peligrosa, ya que supone aceptar que la empresa tiene un problema y sienta un precedente para la aplicación de un próximo ERE extintivo, y no queremos ser cómplices de algo así. Por todo lo anteriormente expuesto CGT NO VA A FIRMAR ESTE ERE. Reconocemos que este ERE temporal supone una mejor opción que cualquier otro que suponga la extinción de contratos, pero es pan para hoy y hambre para mañana y por ello nuestra conciencia nos impide firmarlo.

Durante el período de negociación, entendiendo que la acción sindical es un arma fundamental de los trabajadores, se llegaron a plantear movilizaciones. La decisión mayoritaria del Comité (no de esta Sección) fue no hacerlas. Nosotros entendemos que motivos sobran no ya sólo por el ERE, sino por la continua destrucción de empleo en Vigo ya sea por Artículos 17, fines de obra o despidos
disciplinarios. Queremos seguir demostrando a la empresa nuestro rechazo a esta política de despidos indiscriminados e injustificados.

¡AQUÍ NO SOBRA NADIE, QUE NO INTENTEN CONVENCERTE DE LO CONTRARIO!

22 de xullo: Folga contra o ERE en Unísono

2011-07-19T13:30:00.000-07:00

Facemos un chamamento a toda a cidadanía para secundar a concentración do día 22 nas portas de unísono de 12.00 a 14.00 horas, pola defensa de centos de postos de traballo que a empresa pretende deslocalizar a América Latina.

Nun sector que non fai máis que medrar, non existe xustificación para estes despedimentos, que castigan ademais a sectores de poboación tan precarizados como mocidade e mulleres. A empresa, de acordo cos seus clientes, na súa maioría de servizos telefónicos, maximiza os seus beneficios DESLOCALIZANDO o traballo en países Latinoamericanos, onde sobreexplota traballadores/as con salarios miserables.

É inadmisible que nos utilicen ao seu antollo, que lle saia tan barato, e que os gobernos de Madrid e a Xunta lle permitan estas prácticas. As últimas reformas laborais non fan máis que facilitar e abaratar o despedimento para gran beneficio duns poucos privilexiados.

CGT se opone al ERE y no firma el Convenio en Telefónica

2011-07-19T13:11:00.000-07:00

El 7 de julio se cerraron las mesas de negociación de ERE y Convenio de Telefónica en las que ha participado CGT. En ambas se ha producido un acuerdo mayoritario de CCOO, UGT y STC-UTS –con el voto en contra de CGT- aprobando asi un ERE que supone la destrucción de 6.500 puesto de trabajo y un Convenio Colectivo vinculado a esta destrucción de empleo.

Desde la privatización del sector de las telecomunicaciones, en los años noventa, Telefónica ha destruido cerca de 50.000 puestos de trabajo con programas de desvinculación voluntarios o expedientes como este.

El expediente se anunció la misma semana que la multinacional presentaba beneficios record -10.000 millones de euros-, reparto de dividendos -más de 7.000 millones- y un bonus para directivos que les permitirá repartirse 450 millones de euros.

El plan social presentado en el Ministerio se redujo de 8.500 a 6.500 bajas tras el compromiso con las fuerzas sindicales de que la compañía asumiría el coste -300 millones de euros- de los dos años de paro que cobran quienes se apunten a él. Y es que el gobierno está tramitando una ley que obligará a empresas con beneficios que utilicen esta herramienta de reducción de plantilla a ingresar parte de ese coste en un fondo todavía a determinar.

El informe contradictorio presentado por CGT a la empresa y al ministerio de trabajo desmonta punto por punto todos sus argumentos. En él denuncia la manipulación y el mal uso de la norma que regula este tipo de expedientes cuyo único fin es asegurar la viabilidad de empresas con problemas por la reducción de beneficios (recientemente aprobada por la reforma laboral). Sin embargo Telefónica se aprovecha de la norma no por necesidad sino para reducir plantilla y así aumentar el margen de beneficios.

El expediente, según algunos medios de comunicación, le supondrá a la operadora el desembolso de 2.500 a 2.800 millones de euros ; pero también tendrá su repercusión en las arcas del estado, no sólo por el dinero que dejarán de cotizarse a la seguridad social, unos 275 millones, sino también por las exenciones fiscales de las indemnizaciones y la reducción de renta y sus correspodien reducción de impuestos.

CGT proponía los contratos de relevo como alternativa, ya que no hay nada en la naturaleza de estos contratos que impida su aplicación en una empresa como Telefónica donde hay más de un millar de personas con 60 años o más. El coste de este expediente es injustificable e inasumible, no sólo en lo económico, también en lo social, por la irresponsabilidad de que una compañía saneada destruya empleo en una sociedad en crisis económica que camina hacia los cinco millones de parados.

Convenio

El convenio firmado está cimentado en la destrucción de empleo y en el que no se cierra la puerta a futuras reducciones por segregaciones que tendrán que ser, eso sí, no forzosas y pactadas con la representación de los trabajadores.

Se produce, por primera vez desde que el IPC es referente en las subidas salariales, la referencia a la productividad utilizando el OIBDA -ingresos antes de impuestos y amortizaciones- que producirá o no, según los porcentajes anuales, la revisión a final de año al IPC Real. Telefónica se convierte así en una más de las empresas que apuestan por subidas salariales rupturistas, en base a los ingresos económicos, atendiendo a directrices europeas que exigen de nuestro país mayores esfuerzos económicos para las y los trabajadores.

Además, consigue aprobar un nuevo modelo de Clasificación Profesional basado en Grupos Profesionales que supondrá la flexibilidad funcional de la mermada plantilla y la reducción de los mínimos salariales que le permitirán, según ella, acudir al mercado en igualdad de condiciones con el resto de las operadoras.

La empresa se compromete a la no movilidad forzosa, pero tendrá que acometer un plan de “refosteración de personal” en aquellas provincias más afectadas por el ERE, primando los traslados voluntarios. El convenio no avanza tampoco un mapa de actividades por provincia y categoría que planifique las repercusiones del expediente y de la nueva clasificación, que se discutirá en una comisión donde se excluye a CGT por negarse a firmar el convenio.

CGT está en contra de este acuerdo, primero porque se construye desde una nueva destrucción de empleo, y segundo, porque no asegura tres de los cuatro mínimos que se marcaron todos los sindicatos antes de la negociación : el salario probablemente no conservará el poder adquisitivo al ligarlo a la productividad ; la garantía de empleo es parcial y no contrarresta la facilidad del uso del despido objetivo que producen las nuevas reformas ; y las segregaciones, aún no siendo forzosas y sí pactadas con los sindicatos firmantes, no cierran la puerta a más reducción de actividad y plantilla.

CIERRE AON

2011-07-13T09:14:00.001-07:00

TODOS LOS TRABAJADORES MANTENDRÁN JORNADA Y ANTIGUEDAD

El pasado 4 julio, Comité y empresa firman un acuerdo en la que garantiza el mantenimiento de todos los puestos de trabajo de los afectados por el fin de obra de la campaña de AON y el compromiso por parte de la empresa de que los trabajadores que serían recolocados en los nuevos departamentos y reducían su jornada, tendrían prioridad para recuperarla.

Finalmente, hoy 13 de julio, antes de la fecha del fin de obra del servicio, la empresa nos ha garantizado que todos los trabajadores pueden mantener su jornada.

Por lo tanto, los trabajadores afectados por el cierre del servicio serán recolocados en otros departamentos manteniendo su jornada y antigüedad.

Desde el Comité de empresa, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado con la empresa, ya que todos los trabajadores mantienen las condiciones laborales a pesar del cierre del servicio.

DESPIDOS MASIVOS EN UNISONO

2011-07-11T06:57:00.000-07:00

La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Para que os hagáis una idea, Valencia ha pasado de tener 310 trabajadores en enero de este año a 276 en mayo. Gijón que era la única ciudad que hasta ahora se había librado, perderá 35 puestos de trabajo la próxima semana, lo que supone más de un 10% de su platilla. El caso de Vigo es especialmente sangrante, empezaron el año 2011 con 926 trabajadores y solo 5 meses después solo les quedan 593 de los que hay que descontar 151 indefinidos (VODAFONE Y FRANCE TELECOM) que irán a la calle antes del 24 de julio por la aplicación de un ERE, además, casi otros tantos serán despedidos por las finalizaciones de VODAFONE ADSL y FRANCE TELECOM VOZ Y DATOS, total que al finalizar este mes habrán perdido su empleo dos terceras partes de los trabajadores de Vigo.

En Madrid pasa más de lo mismo. A los fines de obra en las campañas de TRAVEL CLUB, VODAFONE CANAL y ZENDIS hay que añadir los despidos por artículo 17 en GAS NATURAL, IBERDROLA y FRANCE TELECOM. Hemos pasado de tener unos 4.250 trabajadores en enero de 2011 a ser ahora mismo poco más de 3.500, lo que supone que hemos perdido 750 puestos de trabajo en un suspiro. A nadie se le oculta tampoco que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia.

Sin embargo, Unísono ha tenido resultados record durante el ejercicio del año pasado, obteniendo beneficios limpios de polvo y paja por importe de 5.267.000€ (unos 1.000.000.000 de las antiguas pesetas) y casi duplicando lo que ganaron el año 2009. Por tanto, la empresa no vive un momento de crisis económica. En absoluto. Más bien, han decidido aprovechar el ambiente general de “estamos en crisis” para perpetrar profundos cambios respecto a la plantilla con el único fin de ganar aún más, y hacerlo aún más rápido. Mientras en unas provincias la empresa hace indefinidos “a dedo” en otras decide a quién deja en el paro, mientras se contrata a gente de la calle para nuevos o viejos servicios

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-07-06T14:40:00.000-07:00

INCENTIVOS RETEN CAPTA

Tras a reunión mantida onte coa empresa, varios meses de espera e sucesivas cancelacións, non chegamos a ningún acordo no tema dos incentivos deste departamento.

A empresa presenta un sistema de incentivos desproporcionado e discriminatorio co resto dos departamentos e insultante para todos nos, que en vez de incentivar penaliza ós traballores.

1. Plantexan unha serie de penalizacións ó noso traballo, que dende este Comité non podemos aceptar.

2. Propoñen parámetros que non se valoran en ningún departamento, e que non se poden contrastar por parte do traballador.

3. Perda de poder adquisitivo respecto ós incentivos de Captación Xenérica, algo que a empresa garantizou ó finalizar o servizo incumplindo o compromiso adquirido con todos os traballadores.

A empresa, unha vez máis, quere rirse de todos nos dándonos unha miseria de incentivos que por riba vense reducidos por penalizacións.

Non sabemos se a empresa implantará este sistema escravizante que nos prsentou hoxe, pero o que sí sabemos e que dende este Comité non aceptaremos este tipo de burlas e non chegaremos a ningún acordo miserento con eles.

Manteremosvos informados.

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-07-05T13:04:00.000-07:00

INCENTIVOS MIE

Tras la reunión mantenida en el día de hoy con la empresa nos han comunicado el cambio en el sistema de atención de este departamento.

Se continuará atendiendo Pequeña Empresa, sin atención personalizada, manteniéndose el horario actual.

Estos cambios afectan al sistema de incentivos, ya que, algunos parámetros que se venían valorando no pueden tenerse en cuenta.

El nuevo sistema valorará satisfacción, calidad y ventas efectivas.

A todos los trabajadores de este departamento se les aplicará el mismo sistema de incentivos.

En el mes de julio y agosto convivirán el nuevo sistema y la media de los tres últimos meses. Se aplicará el más beneficioso para cada trabajador.

En septiembre nos volveremos a reunir con la empresa para revisarlo.

A Coruña a 5 de julio de 2011

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-07-04T14:34:00.000-07:00

A TODOS LOS TRABAJADORES DE AON

Queremos informaros que hemos alcanzado un acuerdo con la empresa en el día de hoy para la recolocación de todos los trabajadores afectados por el cierre del servicio.

Los trabajadores mantendréis la antigüedad. Los trabajadores con 32,50 horas semanales o más, serán reubicados con una jornada de 32,50 horas. Los trabajadores con jornadas inferiores, mantendrán su jornada actual.

Seréis recolocados en los departamentos de Legálitas y Pymes. La formación será remunerada, puesto que ya estaréis contratados.

La empresa nos ha comunicado la posibilidad de ampliación de posiciones en el departamento de Legálitas, con jornadas más amplias pero a día de hoy no es definitivo.

En cuanto surjan opciones de ampliación de jornada, se irán realizando por orden de antigüedad en el servicio y cargas familiares.

Hemos alcanzado este acuerdo que garantiza todos los puestos de trabajo con el compromiso de que recuperéis vuestra jornada inicial en cuánto sea posible, ante la imposibilidad de que actualmente se puedan mantener la totalidad de las jornadas de 39 horas.

Se contactará con los trabajadores que están de baja a lo largo del próximo miércoles.

A Coruña a 4 de julio de 2011.

ACUERDO ALCANZADO EN CAPTACIÓN

2011-06-29T09:11:00.001-07:00

En el día de hoy hemos llegado a un acuerdo para la recolocación de todos los trabajadores del departamento de Captación- Retención, tras la comunicación dada por la empresa por la que perdían 24 posiciones por turno.

Todos los trabajadores mantendrán su turno y jornada y serán reubicados en PYMES Front (Horario del servicio: de 09:00 a 21:00 horas de lunes a viernes) ya que es el único departamento que crece y en el que existen vacantes en la actualidad, según la empresa.

Turno de mañana:

Serán reubicados 26 trabajadores con contrato indefinido.

Turno de tarde:

Debido a que la franja horaria del turno de tarde de PYMES Front es de 15:00 a 21:00 horas (jornada semanal máxima de 30 horas), la empresa nos ha comunicado que serán reubicados 20 trabajadores con contrato por obra con jornada semanal de 27,5 horas y 3 trabajadores indefinidos. Los trabajadores con contrato por obra, convertirán su contrato a indefinido.

Desde el Comité de Empresa valoramos positivamente el acuerdo alcanzado ya que supone el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-06-28T08:21:00.001-07:00

La empresa convocó al Comité de empresa en el día de hoy para hablar sobre la reubicación de los 25 trabajadores afectados por el cierre de la campaña de AON, prevista para el 18 de julio.

Al comenzar la reunión nos comunican que Movistar les quita 24 posiciones por turno del departamento de Captación-Retención con fecha prevista 17 de julio.

Hemos solicitado a la empresa la recolocación de la totalidad de los trabajadores afectados, tanto de AON como de Captación-Retención. Entendemos que hay posibilidades reales de recolocación, teniendo en cuenta que la semana pasada, nos informaron que crece el departamento de pymes front en 15 posiciones inicialmente el 18 de julio y 25 posiciones más previstas para el 1 de agosto, en total 40 posiciones, y existen vacantes en otros departamentos.

Debido a la nueva comunicación, nos han convocado de nuevo para mañana miércoles por la mañana.

En cuanto tengamos más información, os la trasladaremos.

A TODOS LOS TRABAJADORES DE AON

2011-06-21T05:13:00.001-07:00

Hoy la empresa nos ha comunicado que finaliza la campaña de AON con fecha prevista 18 de julio. Su intención es la de aplicar un fin de obra.

Desde el Comité hemos manifestado que no vamos a alcanzar ningún acuerdo con la empresa sino conlleva la recolocación de todos los trabajadores afectados ( Según la empresa 25, con contrato por obra).

La empresa está creciendo en otros departamentos, de hecho hoy mismo nos comunican que crecen 15 posiciones en PYMES FRONT y que están en negociaciones para ampliar servicios.

Por el momento no disponemos de más información, el martes que viene, nos volveremos a reunir con ellos.

NO VAMOS A ACEPTAR QUE SE DESPIDA A NINGÚN TRABAJADOR.

En cuanto tengamos más información, os la trasladaremos.

REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS ERES: ¿”RUPTURA” O PACTO PARA QUE LEGISLE EL GOBIERNO?

2011-06-13T06:44:00.000-07:00

Con la complicidad “de los de siempre”, el Gobierno aprueba por Real Decreto un nuevo retroceso de los derechos de todos los trabajadores.

Tras meses de negociaciones entre la patronal y CCOO-UGT, llegando a solicitar incluso la ampliación del plazo para negociar que acababa en principio en marzo, se rompen las negociaciones de un día para otro (cuando supuestamente el acuerdo estaba casi cerrado). ¿A QUIÉN QUIEREN ENGAÑAR? Con esta magistral actuación lo que han conseguido es alargar este proceso y tratarnos de convencer de sus buenas intenciones, para que al final sea el Gobierno el que apruebe una ley que supone un profundo ataque a nuestros derechos y a los convenios que regulan nuestras condiciones laborales. Junto con la reforma de la negociación colectiva el Gobierno aprueba facilitar la aprobación de los ERES con que tan sólo los empresarios prevean pérdidas (despido más barato con 20 días por año y más fácil).

Todo esto nos hace pensar que se han montado este “teatrillo” para no asumir el coste social que les supondría firmar una reforma que supusiese nuevamente una pérdida de derechos para los trabajadores.

Sea cierta la ruptura o una puesta en escena para no sufrir desgaste, lo cierto es que la reforma aprobada ESCONDE GRANDES RETROCESOS:

-Se establece la preferencia de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales en lo referente al salario, horarios, turnos, modalidades de contratación… Esto supone que se podrán pactar convenios de empresa con condiciones peores que los del sector.

-Los convenios deberán de recoger necesariamente medidas para contribuir a la flexibilidad interna: porcentaje de jornada máximo y mínimo que se podrá distribuir de manera irregular y los procedimientos para la movilidad funcional. Es decir nos podrán cambiar de funciones y modificar nuestra jornada con más facilidad

-El plazo de negociación se acorta será de 8 meses para convenios de menos de 2 años de duración y 14 meses para el resto. Si finalizado el plazo no se llega a acuerdo, decidirá un árbitro y su resolución será de obligado cumplimiento. ¿De que “lado” estarán estos árbitros?

Después de todos los ataques que estamos sufriendo los trabajadores en nuestros derechos nos seguimos preguntando: ¿Por qué los sindicatos del poder siguen callados?

Más en: www.cgteurocencoruna.blogspot.com, en Facebook y Twitter.

NO FIRMES

2011-06-01T10:45:00.000-07:00

Eurocen ha comunicado al Comité de Empresa que tiene la intención de seguir adelante con su “NUEVO SISTEMA DE AUDITORÍAS” con la excusa de “controlar la calidad del servicio y mejorarla”.

Con este nuevo sistema lo que quieren es GRABARNOS Y MONITORIZARNOS

Si hasta la fecha la calidad del servicio ya se controla con auditorías on-line aleatorias, ¿a qué viene este repentino cambio?

ESTAS GRABACIONES PODRÁN SER UTILIZADAS PARA PODER SANCIONARNOS Y CONTROLAR TODO LO QUE HACEMOS.

Nos han notificado que os van a entregar a todos una comunicación de este nuevo sistema de auditorías para que lo firméis.

SI FIRMÁIS, DÁIS POR BUENO QUE NOS GRABEN Y MONITORICEN

NO FIRMÉIS NADA, NI SIQUIERA NO CONFORME, NO LO RECOJÁIS

Pide un representante sindical si alguien de la empresa te coacciona o pretende que lo firmes.

NO HABRÁ DESPIDOS NI CAMBIOS DE TURNO

2011-05-27T05:48:00.000-07:00

El pasado lunes la empresa notificaba al Comité de Empresa que perdía el servicio de Captación Genérica, en el que trabajan 80 compañeros.

Tras tres reuniones que hemos mantenido, a día de hoy os informamos que:

No habrá ningún despido.
Se respetarán los turnos de todos los trabajadores afectados.
Todos los trabajadores mantendrán su jornada.

Debido a que la mayor parte de los trabajadores que estan en Captación Genérica, tiene un contrato de obra o circunstancias, serán reubicados en el departamento de emisión, respetando su turno y jornada, puesto que, al no ser indefinidos, la empresa no quiere recolocarlos en otros departamentos.

34 trabajadores indefinidos del departamento de emisión/recepción, serán recolocados:

En el departamento de Retención PYMES, sin fines de semana, redistribuyendo su jornada de lunes a viernes.
En el departamento de Canal Cliente, manteniendo su calendario laboral.

Desde el Comité de Empresa, valoramos positivamente el mantenimiento de todos los puestos de trabajo con sus respectivas jornadas y turnos.

NO HABRÁ NINGÚN DESPIDO

2011-05-25T09:41:00.000-07:00

Tras la reunión mantenida hoy con la empresa nos han indicado que no habrá ningún despido, tras la pérdida de los 80 puestos de trabajo del departamento de Captación Genérica.

A día de hoy, nos han indicado que:

Crece el departamento de Legálitas en el turno de tarde.
Se amplía el departamento de emisión en ambos turnos.

Están pendientes de la posible ampliación de puestos de trabajo en otros servicios.

Por el momento no disponemos de más información, pero la empresa se ha comprometido a mantener todos los puestos de trabajo.

El viernes, nos volveremos a reunir con ellos.

En cuanto tengamos más información, os la trasladaremos.

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-05-24T10:44:00.001-07:00

Hoy la empresa nos ha comunicado que, con fecha prevista 1 de junio, desaparecen las 40 posiciones por turno del departamento de Captación Genérica.

Nos han indicado que están en negociaciones para aumentar las posiciones en otros departamentos, pero por el momento no nos pueden asegurar nada respecto al incremento de puestos de trabajo en otros servicios.

A lo largo de la semana volverán a reunirse con el Comité para intentar alcanzar un acuerdo. Por nuestra parte, sólo vamos a aceptar que se garanticen todos los puestos de trabajo. No vamos a aceptar ningún despido.

Su voluntad, según dicen, es la de recolocar a los trabajadores afectados en los departamentos existentes o en nuevos servicios.

En cuanto dispongamos de más información, os la trasladaremos.

PERMISO RETRIBUIDO PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO EL DOMINGO 22 DE MAYO

2011-05-02T08:36:00.000-07:00

Hemos notificado a la empresa que, dando cumplimiento a la Orden del 13 de abril de 2011 que regula el derecho al voto de los trabajadores, que ese día no disfruten del descanso semanal, ha de publicar como mínimo 7 días antes del domingo 22 el permiso que tenemos para ir a votar si nos toca trabajar ese día.

Recordaros que:

Si tu horario de trabajo coincide menos de 2 horas con la apertura de las mesas electorales, no se tiene derecho al permiso.
Si tu horario de trabajo coincide en 2 horas y menos de 4 horas con el horario de apertura de las mesas electorales, tendrás derecho a un permiso de 2 horas.
Si tu horario de trabajo coincide en 4 horas y menos de 6 horas, tendrás derecho a un permiso de 3 horas.
Si tu horario de trabajo coincide en 6 o más horas, tienes derecho a un permiso de 4 horas.

Estos permisos están calculados para jornadas de 8 horas, si tu jornada el domingo es inferior, se aplica la parte proporcional.

Corresponderá a la empresa la distribución de dichos permisos.

El horario de las mesas electorales es de 8:00 a 20:00 horas.

COMITE DE EMPRESA INFORMA: NO AUTORICES QUE TE GRABEN

2011-04-28T07:31:00.000-07:00

Eurocen ha comunicado al Comité de Empresa que tiene la intención de modificar el sistema de auditorías a partir del 15 de mayo, con la excusa de “controlar la calidad del servicio y mejorarla”.

Con este nuevo sistema lo que quieren es GRABARNOS Y MONITORIZARNOS=visualizar todo lo que hacemos en la pantalla del ordenador. (Desconocemos si pretenden grabarnos toda la jornada de trabajo, vulnerando nuestro derecho a la intimidad).

Desde el Comité de Empresa no entendemos a que obedece este cambio, si hasta la fecha la calidad del servicio ya se controla con auditorías on-line aleatorias, no siendo necesario en ningún momento que se nos grabe y monitorice ( Y la empresa lleva en Coruña 12 años).

Su intención es la de entregar individualmente a todos los trabajadores una comunicación de este nuevo sistema de auditorías para que lo firméis.

Con la firma de ese documento, daríamos por bueno que nos graben y monitoricen. Desconocemos con qué fines reales serán utilizadas dichas grabaciones.

NO FIRMÉIS NADA, NI SIQUIERA NO CONFORME, NO LO RECOJÁIS

Pide un representante sindical si alguien de la empresa te coacciona o pretende que lo firmes.

Os seguiremos informando.

MANIFESTACIÓN DO PRIMEIRO DE MAIO

2011-04-20T01:27:00.000-07:00

Este Primeiro de Maio, a CGT da Coruña volverá saír ás rúas da cidade. A manifestación, convocada conxuntamente coa CUT, sairá, ás 12:00 horas, da Praza de Pontevedra e percorrerá o centro urbano para rematar na Praza do Humor. Para a CGT, é hora de que a clase traballadora se rebele contra a insoportable situación á que o capitalismo e os seus lacaios, a clase política, nos están levando.

A dramática situación de 5.000.000 de parados está sendo utilizada pola patronal e os gobernos para aplicar uns recortes sociais e unhas condicións de traballo inaceptables hai ben pouco. Pero, a pesar do conto interesado da crise, a CGT non traga e non está disposta a seguir a outros sindicatos nas prácticas desmobilizadoras e pactistas.

Este Primeiro de Maio, máis que nunca, chegou a hora da rebelión.

VIVA O PRIMEIRO DE MAIO!

DÍA DE CIERRE AÑO 2011

2011-04-05T13:05:00.000-07:00

Queremos informaros que este año hemos acordado con la empresa, que todos los trabajadores disfrutaremos de un día libre por cierre de la plataforma los días 23 ó 30 de Diciembre.

Cada día podremos librarlo el 50% de cada departamento.

A partir del próximo 18 de abril, podremos solicitarlo. Para la concesión del día, a igual solicitud, se tendrá en cuenta la antigüedad en la empresa.

Las solicitudes se podrán realizar hasta el 31 de mayo. La empresa publicará la concesión de los mismos el 1 de julio.

Todos los trabajadores que se incorporen en la empresa entre el 31 de mayo y el 30 de septiembre, podrán solicitarlo hasta el 15 de octubre, así como los que no lo hayan podido solicitar con anterioridad. La publicación de estas solicitudes se realizará el 31 de octubre.

Todo el Comité de Empresa valora positivamente el acuerdo alcanzado, ya que supone un día libre más para todos en el año 2011.

A Coruña a 5 de abril de 2011.

NO PARTICIPEMOS EN ESTA FARSA

2011-03-18T10:44:00.000-07:00

Después de más de un año de negociación de convenio sin avances, CCOO-UGT han convocado unos paros irrisorios, con la única intención de intentar lavar su imagen de cara a todos los trabajadores. QUEREMOS INFORMAROS QUE CGT CORUÑA HA DECIDIDO NO SECUNDARLOS.

CCOO-UGT han dejado claras sus miserables pretensiones. Su propuesta, recogida sin pudor, en sus propios comunicados es la siguiente:

Vigencia del convenio: del 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
Subida salarial:
- 2010: 0,8% de subida.
- 2011: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).
- 2012: 1% de subida (con cláusula de revisión salarial una vez conocido el IPC).

Como el IPC real en 2010 quedó fijado en un 3% quieren que el 2,2% que nos faltaría, nos lo paguen en función del ABSENTISMO (¿pretenden que si caemos enfermos, vamos al médico, o utilizamos nuestros permisos no recuperemos el poder adquisitivo que hemos perdido?).

Duración máxima el contrato por obra de 4 años. Han convocado una huelga general contra la reforma laboral y ahora quieren plasmar en nuestro convenio lo peor de ella. Recordemos que ésta, establece que la duración máxima de los contratos por obra sea de 3 años, permitiendo que este plazo se amplíe a 4 por convenio colectivo.

La única “mejora” sería que nuestras 35 horas médicas anuales podamos utilizarlas para acompañar a familiares menores de 14 años o dependientes.

QUE NO TRATEN DE ENGAÑARNOS, NO QUIEREN QUE NOS MOVILICEMOS PARA QUE NOS SUBAN EL IPC, SINO UN MÍSERO 0,8%.

Dicen que nos convocan para conseguir “UN SALARIO JUSTO”. ¿ Si cobramos prácticamente lo mismo desde hace años, o incluso menos? Electricidad, gas, transporte, alimentación,….HAN SUBIDO MUCHO MÁS QUE EL 0,8% QUE PRETENDEN FIRMAR.

De lo demás NADA. Quieren firmar un convenio que permita, entre otras cosas, despedir a todos los trabajadores de obra cuando las empresas quieran, simplemente argumentando falsos descensos de llamadas, que en realidad son desviadas a otros sitios.

Para la CGT de A Coruña, esta convocatoria no nos vale, ya que lógicamente nuestras reivindicaciones son otras y además, el participar en sus paros supondría avalar estas propuestas miserables y condenarnos a la firma de otro convenio a la baja.

Desde nuestro punto de vista, la única postura coherente, es no solo no secundar estos paros, sino animaros a que no los hagáis, para no participar en esta farsa, que nos puede llevar a la pérdida de nuestros ya escasos derechos y poder adquisitivo.

ESTAMOS A FAVOR DE LAS MOVILIZACIONES SI SON PARA CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO, NO ESTA BASURA QUE PRETENDEN FIRMAR.

UNA PVD MÁS PARA TODOS

2011-03-17T11:19:00.000-07:00

Como ya os informamos el 21 de febrero, tras la demanda interpuesta por CGT, la Audiencia Nacional dictó sentencia por la que se nos reconocía el derecho a disfrutar de una pausa visual de 5 minutos por cada hora de trabajo.

LA EMPRESA NOS HA COMUNICADO QUE A PARTIR DE MAÑANA, VIERNES 18 DE MARZO, DARÁ CUMPLIMIENTO POR FIN A LA SENTENCIA Y TODOS TENDREMOS 5 MINUTOS MÁS

CGT CONSIGUE MÁS DESCANSO PARA TODOS

2011-03-07T08:00:00.000-08:00

UNA VEZ MÁS LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN

Tras más de un año de lucha por parte de la CGT contra las empresas de nuestro sector, de nuevo, el pasado 21 de febrero la Audiencia Nacional dictó sentencia por la que se reconoce el derecho a disfrutar de una pausa visual de 5 minutos por cada hora de trabajo.

Ya en abril del año pasado la justicia nos había dado la razón, pero la mayor parte de las empresas, incluída la nuestra, hizo caso omiso, ya que entendían que la última hora de nuestra jornada no generaba derecho a pausa.Debido a esta interpretación malintencionada, tuvimos que volver a denunciarlo en la Audiencia Nacional y en Inspección de Trabajo, dándonos ambos la razón (de hecho la empresa ha sido sancionada por este motivo).

Con esta nueva sentencia, queda claro que la última hora de trabajo también genera derecho a pausa.

Ya que la justicia de nuevo nos ha dado la razón, y ha aclarado cualquier duda que pudieran tener estos explotadores, hemos exigido a Eurocen que cumpla la sentencia y no nos siga robando nuestro tiempo de descanso.

TODO APUNTA A OTRO CONVENIO BASURA

2011-03-01T12:44:00.000-08:00

Parece ser que CCOO-UGT se han percatado de que la negociación del convenio no avanza tras más de un año y en vez de movilizarse, como habían insinuado, han promovido una mediación para el desbloqueo de la negociación del convenio, que se llevó a cabo el pasado viernes.

En la mediación, se reunieron representantes de la patronal y de los sindicatos, con la presencia de dos mediadores (nombrados por patronal y CCOO-UGT).

Las propuestas fueron las siguientes:

Vigencia del convenio: 3 años (2010-2012).

Incremento salarial:

2010: 0,8% de subida salarial (con efectos del 1 de enero de 2010).

2011: 1% de subida salarial desde el 1 de enero de 2011, con revisión a 31 de diciembre con el datos del IPC real.
2012: 1% de subida salarial desde el 1 de enero de 2012, con revisión a 31 de diciembre con el datos del IPC real.

El IPC para el año 2010 quedó fijado en un 3%. Al subirnos sólo el 0,8%, nuestro poder adquisitivo sería menor ya que ni siquiera nos subirían el IPC y perderíamos el 2,2% restante. La “maravillosa fórmula” propuesta por CCOO-UGT y los empresarios es la de condicionar el pago de esta cantidad que nos deben al ABSENTISMO, no sabemos muy bien con que tipo de artimañas...

Duración del contrato de obra: 4 años. La reforma laboral permite un máximo de 3 años ampliable por convenio y como no, quieren que se recoja la peor de las opciones. Nos convocan a una huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral y ahora quieren plasmar en nuestro convenio lo más negativo de la misma.

TODA ESTA BASURA, a cambio de que las 35 horas médicas se puedan utilizar también para acompañar a menores de 14 años y mayores dependientes al médico (si aún fueran horas a mayores... pero ni eso).

La inútil mediación, continuará el 7 de marzo. Durante esta semana, nos imaginamos que se realizarán las “reuniones pertinentes a nuestras espaldas” para pastelear un preacuerdo para ese día.

PARA LA CGT, ESTAS PROPUESTAS SON INADMISIBLES

Lamentamos que las cúpulas de los sindicatos que dicen ser “mayoritarios y responsables” nos vendan a todos y sus delegados lo consientan, renunciando a conseguir la unidad de los trabajadores para luchar por un convenio digno.

ACUERDO COMITÉ - EMPRESA

2011-02-24T13:51:00.000-08:00

Finalmente, ayer 23 de Febrero, Comité y empresa hemos alcanzado un ACUERDO, que beneficia las condiciones laborales de todos los que trabajamos en Eurocen A Coruña. Recordemos las intenciones iniciales de la empresa y lo acordado:

• Pretendían modificar el calendario en función de las necesidades del servicio. Tras el ACUERDO, se comprometen a RESPETAR EL CALENDARIO LABORAL ANUAL para todos los departamentos.

El calendario se publicará EL 30 DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO, con todos nuestros turnos y horarios para el año siguiente.

• Se revisarán, entre Comité y empresa todas las solicitudes de ampliación de jornada, cambio de turno y horarios para corregir los errores que han cometido.

• Pretendían que todas las ampliaciones de jornada fueran temporales y renovarlas a su antojo. Ahora, AMPLIARÁN DEFINITIVAMENTE su jornada a 100 TRABAJADORES, por orden de antigüedad (el unico criterio no manipulable), tras su revisión y corrección. El resto de ampliaciones que se vayan realizando en este departamento, seguirán este mismo criterio.

Para la CGT, todo lo logrado es fruto de la LUCHA y la SOLIDARIDAD de todos los trabajadores de la plataforma, trabajadores que una vez más hemos demostrado el día 16, participando activamente en los paros convocados por el Comité de Empresa, que con nuestros derechos y los de nuestros compañeros no se juega.

COMITE DE EMPRESA INFORMA: LOS PAROS FUERON UN ÉXITO

2011-02-17T06:11:00.000-08:00

Todos los sindicatos presentes en el Comité queremos agradeceros el seguimiento MASIVO de los paros convocados en el día de ayer. De nuevo, los trabajadores de Eurocen, hemos dado ejemplo de UNIDAD, DEJANDO CLARO QUE NO ESTAMOS DISPUESTOS A RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS.

Esperamos que la dirección de la empresa recapacite y se siente a dialogar con los representantes legales de los trabajadores, para alcanzar un ACUERDO que cumplan y que beneficie a todos y todas.

Lamentamos la actitud de la jefa de la plataforma que ha intentado en todo momento separar al Comité. Hemos tenido que aguantar de su parte faltas de respeto, insultos, gritos y “zarandeos”. Esta faltándole al respeto a los representantes legales de todos los trabajadores, es decir a todos VOSOTROS.

Una persona que constantemente incumple lo pactado (claro ejemplo de ello es el anexo que está repartiendo a los trabajadores de Captación, la ampliación es de dos meses únicamente, en lugar de la ampliación definitiva prometida). Ahora TODO se basa en “necesidades del servicio”, es decir en hacer lo que a ella le de la gana.

Por nuestra parte, como siempre, estamos dispuestos al diálogo y la negociación. Esperamos que no desprecie lo que ALTO Y CLARO hemos dicho todos los trabajadores ayer.

Os animamos a mantener la actitud reivindicativa . Nosotros seguiremos luchando por TODOS Y TODAS.

TODOS JUNTOS PODEMOS

PAROS Y CONCENTRACIÓN EL MIÉRCOLES 16

2011-02-14T14:45:00.000-08:00

La CGT, junto con el resto de sindicatos presentes en el comité de empresa, hemos decidido convocar paros de una hora por turno el miércoles 16 de febrero, en protesta por la modificación colectiva de los horarios de más de 300 trabajadores, sin apenas preaviso, saltándose lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los acuerdos firmados con el Comité.

Con nocturnidad y de manera canallesca, este viernes a las 21:30 de la noche han intentado engañar a los trabajadores del turno de tarde, haciéndoles firmar de manera individual un “supuesto acuerdo”, que es un cheque en blanco con el que pretenden justificar sus atropellos, cosa que no han conseguido.

Estos hechos, suponen un cambio en las relaciones entre empresa y comité, que obedecen una nueva dirección que, desde el centro de Coruña cree que puede hacer lo que le venga en gana y desconoce lo que son los derechos de los trabajadores.

Para la CGT esta agresión a los derechos de los trabajadores es INADMISIBLE. Por todo ello, junto con el resto del comité convoca:

PAROS Y CONCENTRACIÓN: DE 12:00 A 13:00 HORAS

DE 18:00 A 19:00 HORAS

Ninguna agresión sin respuesta.

El miércoles TODOS demostraremos que con nuestros derechos no se juega.

EL MIÉRCOLES 16 TODOS PARAMOS

2011-02-14T03:50:00.000-08:00

Todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa, hemos convocado paros de una hora este miércoles de 12:00 a 13:00 horas y de 18:00 a 19:00 horas, para frenar los abusos que esta llevando a cabo la nueva cúpula de Eurocen y evitar que los vuelva a hacer en un futuro.

En este momento, nuestra plataforma está en unas manos que PRETENDE:

ELIMINAR EL CALENDARIO LABORAL ANUAL, con todos nuestros turnos, horarios y fines de semana libres, todos los nuevos horarios que se están publicando están vinculados a “las necesidades del servicio actuales”, es decir, los van a modificar de un día para otro de nuevo, cosa que ya ha afectado a muchos de nosotros. QUIEREN QUITARNOS EL DERECHO DE PLANIFICAR NUESTRAS VACACIONES, DÍAS LIBRES, EN DEFINITIVA, NUESTRO DESCANSO Y VIDA.
ROMPER LOS ACUERDOS A LOS QUE HA LLEGADO CON EL COMITÉ DE EMPRESA, lo que han firmado y asegurado que iban a cumplir, ha quedado sin efecto, cosa que ya nos han trasladado.
INCUMPLIR el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo en el que se regulan nuestros DERECHOS (palabra de la que parece desconocen su significado, tal y como están demostrando).
DESPEDIR Y SANCIONAR impunemente a quién quieran y a su antojo.
PROHIBIR el derecho a la réplica, a la defensa, no se puede decir nada que no le guste al “nuevo régimen”, ya ha dejado claro lo que “se la refanfinflan nuestros derechos”.
COLOCAR en dónde quieran a quienes quieran sin importar criterio objetivo alguno.
CONSEGUIR que poco a poco vayamos agachando la cabeza y consintamos que nos vayan robando nuestros derechos en silencio y sin protesta alguna.

ESTAMOS DENUNCIANDO TODAS LAS ILEGALIDADES QUE ESTÁN COMETIENDO. ES HORA DE QUE TODOS NOS UNAMOS.

¿ESTAMOS DISPUESTOS A RENUNCIAR A TODO LO CONSEGUIDO?

TODO EL COMITÉ DE EMPRESA LO TIENE CLARO: NO PODEMOS CONSENTIRLO, TENEMOS QUE ALZAR NUESTRA VOZ Y DEJARLES CLARO QUE CON NUESTROS DERECHOS NO SE JUEGA.

EL MIÉRCOLES: DE 12:00 A 13:00 DESLÓGATE

DE 18:00 A 19:00 DESLÓGATE

COMPAÑEROS, COMPAÑERAS, SOMOS MUCHOS Y ELLAS POCAS, UNIDOS PODEMOS: POR TI, POR TODOS

COMITE DE EMPRESA INFORMA: PARAMOS EL MIÉRCOLES 16 DE FEBRERO

2011-02-10T08:10:00.000-08:00

DE 12:00 A 13:00 CUELGA LOS CASCOS

DE 18:00 A 19:00 CUELGA LOS CASCOS

EL COMITÉ DE EMPRESA HA TENIDO QUE CAMBIAR EL DÍA DE LOS PAROS, POR UN ERROR ADMINISTRATIVO EN EL REGISTRO

La empresa sigue riéndose de todos los que trabajamos en Eurocen. Todo lo que nos habían comunicado respecto al nuevo servicio al que irían los trabajadores de Captación es una gran MENTIRA. Están “jugando” con más de 300 trabajadores. Muchos no sabemos nuestros horarios, los que nos han comunicado al resto, son provisionales.

Nos aseguraron que todas las solicitudes de todos los trabajadores se tendrían en cuenta, MENTIRA.

Que todas las solicitudes de ampliación de jornada serían realizadas, MENTIRA.

Que serían respetados los plazos de preaviso marcados en convenio, MENTIRA.

Que unos trabajadores estarían solo en emisión y otros solo en recepción, MENTIRA.

Que se harían cambios de turno en función de solicitud y antigüedad, MENTIRA.

No se han respetado NADA, han hecho lo que les ha dado la gana y continúan haciéndolo con total impunidad. No os fiéis de ellas cuándo con una sonrisa os prometan que “todo lo que pidáis será cumplido” OS ESTAN ENGAÑANDO. HAN INCUMPLIDO LO QUE HAN FIRMADO.

ES HORA DE QUE TODOS, NOS HAGAMOS RESPETAR PARA QUE ESTO NO SE VUELVA A REPETIR.

TODOS JUNTOS, POR TI, POR TODOS

¡PLANTÉMOSLES CARA!

A Coruña a 10 de febrero de 2011

COMITE DE EMPRESA INFORMA

2011-02-09T13:27:00.000-08:00

Ayer, la empresa, modificó a aproximadamente 150 trabajadores de Captación su horario de un día para otro , incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los acuerdos a los que llegó con el comité, utilizando para ello “el brazo ejecutor de nuestra nueva dirigente”, a la que no le tembló el pulso. Por si fuera poco, estos nuevos horarios son provisionales, en la propia publicación indica “* Estos horarios están ajustados a las necesidades de servicio actuales”.

Sus intenciones son claras, en las últimas reuniones mantenidas con el comité manifestó:

Imponernos las rotaciones de los fines de semana mensualmente. Es decir, acabar con el calendario laboral anual, en el que están establecidos nuestros horarios anuales y los fines de semana que nos toca trabajar durante el año.
Modificarnos los horarios en función de las “necesidades del servicio”, es decir: cuándo le de la gana.
Obligarnos a trabajar los fines de semana que no nos corresponde “si MoviStar” u otro cliente decide que va a haber más tráfico de llamadas….
Imponernos trabajar 11 días consecutivos…

A esto unimos la política de “ascensos” a dedo, los despidos, las modificaciones en nuestros incentivos (cada vez cobramos menos), el oscurantismo en los cambios de turno y departamento, las faltas de respeto,....

Esta actitud es TOTALMENTE INADMISIBLE, la dirección de esta empresa, se cree con el poder para hacer lo que le venga en gana. Cree que puede imponer horarios de un día para otro, saltándose los derechos de todos, derechos que nos ha costado años conseguir, cosa que parece importarle poco…. Y cree que el Comité de Empresa no va a hacer nada para parar estos atropellos.

¿Queremos realmente que todo cambie en nuestra empresa y que se parezca a otras en las que esta persona ha estado “gobernando”?¿ No es hora de que los trabajadores de Eurocen digamos ALTO Y CLARO que con nuestros derechos no se juega?

¿Estamos dispuestos a seguir tragando? ¿No es hora de decir: BASTA!!!?

ES EL MOMENTO DE QUE TODOS PLANTEMOS CARA A ESTA DIRECCIÓN Y UNIDOS IMPIDAMOS QUE SE SIGAN VULNERANDO NUESTROS DERECHOS.

TODO EL COMITÉ DE EMPRESA LO TIENE CLARO: NO PODEMOS CONSENTIRLO, PERO NECESITAMOS TU APOYO, JUNTOS PODEMOS LOGRARLO.

TODOS LOS SINDICATOS PRESENTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA HEMOS CONVOCADO PAROS LEGALES DE UNA HORA PARA EL PRÓXIMO LUNES 14 DE FEBRERO

DE 12:00 A 13:00 DES-LÓGATE

DE 18:00 A 19:00 DES-LÓGATE

HA EMPEZADO POR CAPTACIÓN, MAÑANA PUEDE SER CUALQUIER OTRO SERVICIO SI SE LO PERMITIMOS.

POR TI, POR TODOS, JUNTOS PODEMOS.

A Coruña a 9 de febrero de 2011.

INCOMPETENTES

2011-02-07T07:00:00.000-08:00

En esta última reunión CCOO y UGT ya tenían mandato de sus cúpulas para manifestarse sobre la maravillosa propuesta de la patronal de los artículos 14, 17 y 18 del vigente Convenio.

Explican que no van a firmar un Convenio que suponga despidos que no se acrediten, y más baratos de los que marca el Estatuto (¡a ver si es verdad!) y, por tanto, rechazan esta propuesta de la patronal. Siguen apostando por un Convenio de Transición con subida del IPC.

Desde CGT seguimos apostando por la estabilidad del contrato indefinido ya que la propuesta de la Patronal da vía libre para despedir a estos trabajadores/as con sólo una carta del Cliente y con menos de lo que marca la legislación.

La Patronal, sin embargo, se ha vuelto a reinventar y pone de manifiesto en sus propuestas, que no va a firmar ningún Convenio si no conlleva pérdida de poder adquisitivo para el trabajador/a de Telemárketing y/o más inestabilidad en nuestro puesto de trabajo.

Ahora plantean firmar el Convenio sin subida salarial para el 2010 y sólo con el IPC Real (no el Previsto) del 2011, todo ello si CCOO-UGT aceptan aumentar en 12 meses más por Convenio Colectivo la duración de los contratos de obra antes de que adquieran la condición de trabajadores/as fijos.

Esto supondría, primero, la pérdida de poder adquisitivo dado que cobraríamos el mismo salario que en el 2009; segundo, renunciar a la sentencia del año pasado del IPC donde se nos dió la razón en el Tribunal Supremo cuando establece que porque el IPC Real haya sido inferior al Previsto las empresas de Contact Center no quedaron exentas de abonar ese IPC Previsto en 2009, pero es el nuevo Convenio el que lo ha de dejar claro, y, tercero, precarizar los contratos de obra teniendo

que esperar un año más para obtener la condición de indefinido.

En CGT entendemos que la desvergüenza, y la confianza en sacar tajada de nuestros derechos y salarios por parte de la Patronal, vienen por la incompetencia e inmovilismo de CCOO y UGT en esta negociación.

Recogen los frutos que sembraron ya en la estrategia de Negociación y firma del anterior convenio que en el fondo fue un convenio también de Transición: no garantizó la estabilidad del empleo en el sector, supuso la subida salarial más baja de los tres anteriores y no se modificó en su redacción muchos de los artículos que siguen creando conflictividad judicial dejando, por tanto, al arbitrio de cada empresa su interpretación.

Desde CGT creemos que es de vital importancia que rompamos la tendencia de los Convenios de Transición porque ya vemos donde nos llevan y luchemos por un sector (aunque lo repitamos hasta la saciedad) muy rentable y con beneficios.

Este podría ser el peor convenio del sector de telemarketing, si siguen sin hacer nada quienes predican la responsabilidad.

CCOO-UGT VENDEN DE NUEVO A LOS TRABAJADORES

2011-02-02T12:16:00.001-08:00

Para la CGT el pacto que han firmado el gobierno, la patronal y CCOO-UGT representa el SAQUEO del sistema público de pensiones en beneficio de los planes privados. Este “acuerdo” es un ATRACO a los bolsillos de los trabajadores y la población, con un recorte inasumible de derechos sociales que impedirá acceder a una pensión digna a la mayoría de la población. Y esto se produce cuando el paro roza los 5.000.000. El estado empleará los millones de euros que se ahorrará con esta reforma de las pensiones para engrosar el negocio de la banca y los especuladores.

Los datos recogidos en el acuerdo firmado por el gobierno, la patronal y CCOO-UGT son muy claros:

RETRASAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN HASTA LOS 67 AÑOS (Antes 65).
ENDURECER EL ACCESO A LA PENSIÓN MÁXIMA: hay que cotizar 37 años para cobrar el 100% (antes 35 años).
SOLO SE PODRÁN JUBILAR A LOS 65 AÑOS CON EL 100% QUIENES HAYAN COTIZADO 38,5 AÑOS (antes 35 años).
RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se alarga la edad de jubilación anticipada voluntaria hasta los 63 (antes 61 años).
RECORTAR LA RENTA MEDIA DE LA PENSION. Se aumenta de 15 a 25 años el período de cómputo para el cálculo de la pensión.
ENDURECER LA JUBILACIÓN PARCIAL HASTA CASI IMPEDIRLA.
COMPUTAR UN MÁXIMO DE 2 AÑOS DE COTIZACIONES POR EL CUIDADO DE HIJOS Y A LOS BECARIOS. Con este dato querrán vender como bueno el pacto.
ESPERANZA DE VIDA: El sistema se revisará cada 5 años en función de la esperanza de vida.

CONCLUSIÓN:

Habrá millones de personas que no conseguirán cotizaciones suficientes para tener derecho a una pensión.
Todos tendremos que trabajar más años para tener la misma pensión. Trabajaremos 2 años más y cobraremos 2 años menos. Esto significa que habrá menos puestos de trabajo para todos.
La media de reducción en la cuantía de las pensiones será superior al 25%.
La reforma de las pensiones solo persigue fomentar los planes de pensiones privados ya que está fundamentada en UNA GRAN MENTIRA, que pretende crear alarma social diciendo, entre otras cosas que la Seg. Social es deficitaria, que se vive más, que hay menos personas cotizando,.... para justificar este ASALTO rompiendo el principio de SOLIDARIDAD que acaba con el derecho a una pensión pública digna, dejando en manos de los bancos la financiación de los planes privados de jubilación.

COMITE DE EMPRESA INFORMA

2011-01-28T07:58:00.000-08:00

A Coruña a 26 de enero de 2011

La empresa hoy 26 de enero nos ha comunicado que una nueva campaña comenzará a prestarse en la plataforma, en principio a mediados de febrero. Nos han dicho, según la información de que disponen en este momento, que la campaña entre otras funciones tendrá las de llamar o recibir llamadas de clientes de Movistar para que no abandonen la compañía y las tareas administrativas que se deriven de estas gestiones. En cuanto tengamos más información os la trasladaremos.

Todos los trabajadores que actualmente estáis en captación pasaréis a trabajar en él. El lunes comenzará la formación.

Este servicio se dividirá en tres departamentos:

Recepción (70 posiciones por turno).

Emisión (56 posiciones por turno).

Back (12 posiciones por turno).

En el departamento de Recepción y Back habrá jornadas de hasta 39 horas semanales, de lunes a domingo. Se ofrecerán estas jornadas:

A los trabajadores afectados por el cierre del CRC y que aún no han recuperado su jornada en un departamento de recepción.
A los trabajadores del departamento de Arrepentidos que ha desaparecido.
A los trabajadores que hayan pedido ampliaciones de jornada.
A los trabajadores que lo soliciten en el formato que os facilitarán. En este caso se tendrá en cuenta la antigüedad en la empresa.

Para ocupar todos los puestos de recepción de este servicio, se tendrán en cuenta las solicitudes de cambio de departamento que se han realizado en Captación.

Nos han comunicado que también existe la posibilidad de ampliación de jornada en emisión.

El departamento de “Terceros” continúa sin cambios.

En un plazo aproximado de dos meses, nos han indicado que habrá de nuevo entre 30-40 trabajadores por turno que volverán a captar clientes de otras compañías ( de forma voluntaria, quien lo desee podrá solicitar volver a este servicio).

En lo referente al sistema de incentivos, por el momento se abonarán como actualmente, a N+2. En el mes de marzo se reunirán con nosotros para elaborar el nuevo sistema. Mientras no se establezca el nuevo, se cobrará la media de los tres últimos meses.

FOLGA XERAL 27

2011-01-27T06:03:00.000-08:00

Fronte á Delegación do Goberno na coruñesa praza de Ourense, finalizou ás 14 horas a manifestación convocada conxuntamente pola CGT e a CUT. Dende o punto de partida na Praza de Portugal, máis de cincocentos manifestantes recorreron algunhas das mais centricas rúas da cidade.

Durante todo o percorrido da manifestación foron coreadas consignas contra a reforma das pensións, a reforma laboral, os despedimentos e expedientes de regulación de emprego, contra os gobernos e a patronal, e a favor da necesidade de continuar as mobilizacións logo desta folga xeral.

Ao término da manifestación, un portavoz das organizacións convocantes deu lectura a un comunicado destacando a resposta necesaria da clase traballadora ás agresións tando do capital como dos gobernos contra os nosos dereitos e condicións laborais.

Folga Xeral e manifestación

2011-01-24T15:31:00.000-08:00

O día 27, día da Folga Xeral, a CGT da Coruña, conxuntamente coa CUT, convoca unha manifestación que sairá, ás 12:30 horas, da Praza de Portugal.

Con motivo da Folga Xeral, a CGT da Coruña fixo público o seguinte manifesto:

“A Confederación Xeral do Traballo (CGT) fai un chamamento á clase traballadora e á toda a sociedade coruñesa para que participe, o próximo 27 de xaneiro, na Folga Xeral e nas mobilizacións que se realicen naquela data en defensa dos dereitos sociais e laborais que nos están roubando e en protesta polas políticas antisociais do goberno. Só unha mobilización xeral, ampla e firmemente levada a cabo polos traballadores e traballadoras conseguirá acadar as reivindicacións formuladas nesta folga:

Esixir traballo para todos

Impoñer a derrogación da Reforma Laboral
Deter a ameaza sobre o sistema público de pensións e xubilacións

Esixir traballo para todos

Máis de catro millóns de persoas están no paro, das que máis de un millón douscentas mil non perciben ningunha prestación, condenadas a subsistir na economía sumerxida ou na exclusión social máis absoluta; máis de medio millón sobreviven con 426 euros mensuais; máis de nove millóns de traballadores teñen rendas inferiores aos 9.000 euros ao ano; o 20 % da poboación española vive na pobreza, ata o extremo de que máis de un millón de persoas tivo que arrastrar a súa dignidade para ser alimentados nos comedores de caridade o ano pasado.

Impoñer a derrogación da Reforma Laboral

O fracaso da Reforma Laboral é patente, como non podía ser doutro modo: os empresarios crecidos, o medo nos corpos dos poucos que teñen un traballo, milleiros de expedientes de regulación de emprego, son o resultado do pregamento do goberno e parlamento ás políticas europeas, políticas ditadas polo todopoderoso capitalismo aos lacaios e monicreques de cada goberno.

Deter a ameaza sobre o sistema público de pensións e xubilacións

O 68 % dos oito millóns de pensionistas teñen unha pensión inferior ao Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros/mes), e, ante esta pavorosa realidade de miseria xeralizada, o goberno pretende modificar o sistema de pensións endurecendo os requisitos e o método de cálculo dos novos pensionistas. Así, pretende elevar a idade ordinaria de xubilación aos 67 anos, esixir un mínimo de 20 anos de cotización para ter dereito e subir de 15 a 20 ou 25 anos o período de cálculo. A CGT ten moi claro que o único que se busca é a redución dos importes das pensións a curto prazo, o fomento dos planes privados a medio e a desaparición do sistema público a largo, sistema público que quedará como sistema residual de asistencia social. A mobilización é imprescindible Os traballadores non podemos quedarnos de brazos cruzados e non podemos tolerar que esta situación continúe ou que aínda empeore. A CGT considera que está nas nosas mans, dos traballadores e traballadoras, cambiala. O día 27, a clase obreira galega está chamada á Folga Xeral, pero non estamos sos. O mesmo día, a CGT, con outros sindicatos, convocou Folga Xeral tamén en Cataluña e en Navarra; tamén a CGT ten convocadas manifestacións en apoio destas folgas en moitos puntos do territorio español; os traballadores de toda Europa estanse mobilizando tamén ante as medidas adoptadas polos seus gobernos respectivos.

O éxito da xornada de folga do día 27, como ocorreu coa do 29 de setembro pasado, dará pulo aos que, como a CGT, consideramos que o día seguinte temos que comezar a planificar as novas accións que permitan que todos xuntos deteñamos as políticas antiobreiras do actual goberno. Tamén o éxito desta folga será a garantía de que se evitará o entreguismo do sindicalismo que pretenda negociar dereitos laborais por subvencións.

A CGT reitera o chamamento a toda a clase traballadora e aos movementos sociais para que participen activamente na Folga Xeral do 27 de xaneiro, así como nas mobilizacións que se convoquen en defensa dos dereitos laborais e contra as políticas antiobreiras do goberno.”

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: NO AVANZAMOS, PERO INTENTAN ENTRETENERNOS

2011-01-24T07:30:00.000-08:00

En la última reunión del convenio, que “sufrimos” el pasado lunes 17 de enero, hubo más tiempo para hablar de actas, que para hablar de lo que nos ocupaba en ese momento, que es el convenio que nos afecta.

La patronal, en su línea de alargar y alargar, nos indicó que nos enviaría una propuesta “nueva”, jamás lo hizo. Decimos “nueva” pero en realidad es una muestra más de su despotismo y de estrujar hasta dónde se pueda, para ganar más y más a costa de nosotros, los trabajadores.

Proponen que a la hora de la transformación de los contratos de obra a indefinidos, sea el plazo máximo legal contemplado en la Reforma Laboral y que se ha de pactar en la negociación colectiva (4 años).

Proponen también “tocar” el art. 17 y 18 del convenio. Si ya de por sí el art. 17 les da “alas” para despedir impunemente a todos los trabajadores de obra, ahora quieren no tener que demostrar absolutamente nada para deshacerse de todos los que les resultemos incómodos o que no generemos los beneficios que ellos pretenden. El art. 18 lo quieren redactar a su gusto, para poder despedir impunemente a los trabajadores con contrato indefinido, ya que la política de la patronal es eliminar cualquier tipo de estabilidad.

Y por otro lado, los autodenominados “sindicatos mayoritarios” CCOO-UGT que le “tienden su mano” al amo que les da de comer, cual vulgares lacayos, pidiéndoles, casi arrastrándose, que los empresarios les firmen un convenio únicamente con una irrisoria subida de sueldo.

CCOO no tenía “poderes” de su cúpula para manifestarse y UGT “veían una piedra difícil de salvar en el camino”. Desde CGT nos resultan ridículas estas excusas, que en lugar de mostrar una postura firme contra estas propuestas abusivas, simplemente se limitan a divagar, ya que las personas que acuden a la negociación “ni pinchan ni cortan”, son simples títeres que están a la espera de lo que digan sus cúpulas.

Está claro que aceptaron y firmaron el actual convenio, que permite despedir impunemente a cientos de trabajadores a cambio de 18 liberados sindicales…. ¿cómo se van a pronunciar o enfrentar a éste “lobopatronal? Ellos firman ERE´s, CGT NO (En la empresa Sitel acaban de firmar un ERE por el que se despedirá a 198 trabajadores).

La CGT mantendrá una postura firme contra estos abusos, exigiremos mejores condiciones y os seguiremos informando. NI UN PASO ATRÁS, ORGANIZATE Y LUCHA.

POR UN CONVENIO DIGNO

2011-01-18T05:57:00.001-08:00

CGT GALICIA CONVOCA HUELGA GENERAL EL 27 DE ENERO

2011-01-18T05:32:00.000-08:00

El 15 de enero, CGT presentó formalmente la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo 27 de enero.

CGT hace un llamamiento a toda la sociedad gallega, para que participe en las movilizaciones convocadas en defensa de los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores, frente a las agresiones sufridas por la política antisocial del gobierno, que ahora pretende aumentar la edad de jubilación y el período de cómputo para el cálculo.

La realidad que padecemos es preocupante con más de 4.000.000 de parados, de los cuales, 1.200.000 no perciben ninguna prestación. Más de medio millón malviven con 426 euros. 11.000.000 de trabajadores tienen rentas anuales inferiores a nueve mil euros. El 68 % de los pensionistas no llega al salario mínimo interprofesional. El 20% de la población española vive en la pobreza.

La convocatoria de HUELGA tiene lugar en una fecha decisiva ya que, el próximo 28 de enero, el Gobierno pretende presentar al parlamento la reforma del sistema de pensiones. El éxito de la jornada de HUELGA es una garantía que evitará que el “sindicalismo oficial”(CCOO-UGT) venda nuestros derechos laborales por subvenciones.

Es necesaria la unión de todos los trabajadores para alcanzar las reivindicaciones planteadas en esta HUELGA: trabajo para todos, la derogación de la reforma laboral y detener la reforma del sistema público de pensiones y jubilación.

La CGT de Galicia convoca a todos los trabajadores a que participen activamente en la HUELGA GENERAL del próximo 27 de enero, así como en las movilizaciones que se llevarán a cabo en defensa de los derechos laborales y contra las políticas antiobreras del gobierno.

CONTRA EL PARO Y EL SAQUEO DE LAS PENSIONES: HUELGA GENERAL

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2011-01-18T05:30:00.001-08:00

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE RETENCIÓN GENÉRICA

Hoy la empresa se ha reunido con el Comité para según ellos, “negociar” una mejora en el sistema de incentivos de todo el departamento.

La realidad ha sido bien distinta. De nuevo los gestores de Eurocen pretenden que el Comité con su firma, dé el beneplácito a un sistema que nada mejora al anterior y que supone dar continuidad a lo ya existente.

Desde el Comité, entendemos que ya es hora de que la empresa valore realmente el trabajo que realizamos los trabajadores de Retención, y establezca de una vez por todas un sistema que realmente nos motive. Por ello, no lo hemos aceptado.

En su “propuesta-imposición”, solamente había un cambio de nombres en los parámetros a valorar, en ningún caso una mejora real de las cantidades a cobrar (Quieren quitar el parámetro de nivel de servicio y poner el de satisfacción individual: cobrando si se llega al 7,01: 5 € y como máximo si se supera el 9: 12 €-siempre que tengas jornada completa-, y en ningún caso subir las cantidades en los diferentes tramos).

Les gustaría que diésemos el visto bueno a algo que beneficia a unos pocos y perjudica a la mayoría.

Ojalá entren en razón y de una vez por todas dejen de intentar reírse de todos los que les hacemos aumentar sus beneficios.

Ante cualquier cambio os mantendremos informados.

LA 1ª CHAPUZA DEL 2011 (Y NO SERÁ LA ÚLTIMA)

2011-01-05T13:26:00.000-08:00

Amanecemos en el 2011 con sorpresas por parte de nuestra querida empresa, año nuevo, igual de incompetentes.

Hoy a los trabajadores adscritos al departamento de Retención, nos han dado la noticia de que tenemos que atender las llamadas de Datos, tanto si tenemos formación como si no, y quien la tiene la ha recibido hace al menos un mes y medio. Agradecemos a la empresa que nos tenga por tan competentes pero para ser honestos, un mínimo de formación necesitamos, si quieren que los resultados sean buenos, aunque a lo mejor y visto como han procedido, el porcentaje de retención no importa en este tipo de llamadas.

Desde esta sección sindical hemos trasladado a la empresa, nuestra total disconformidad con la manera de proceder ante esta situación, ya que entre otras cosas no es posible seguir la operativa, debido a que no están los CORES de contención datos habilitados.

Le hemos recordado a la empresa, que no nos puede afectar al sistema de incentivos y si codificamos estas llamadas con el CORE actual si nos afectaría, ya que no llegaríamos al porcentaje de retención y calidad exigidos, tanto por Eurocen como por Telefónica, ya que no cumpliríamos con la operativa.

Después de esta chapuza de año nuevo, nos preguntamos, como tienen la poca vergüenza, de culpabilizarnos en las charlas y amenazarnos con pérdidas del servicio si no llegamos al objetivo marcado por el cliente, exigirnos que no pongamos hold , que codifiquemos todas las llamadas y que leamos la operativa entre llamadas, si la empresa no pone los medios que necesitamos a nuestro alcance.

NUEVO AÑO, EL MISMO SALARIO Y MENOS DERECHOS

2011-01-03T09:03:00.000-08:00

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

2010-12-20T06:10:00.000-08:00

Hoy, 20 de diciembre, la empresa nos ha comunicado que el departamento de Retención Genérica aumentará 30 posiciones (en ambos turnos). La fecha prevista para dicha ampliación es el 10 de Enero.

Según la empresa, los trabajadores que tengan ampliaciones temporales de jornada en el departamento, podrán ampliarla con carácter definitivo siempre y cuando estén interesados.

Nos dicen que se tendrán en cuenta las solicitudes de cambio de turno y ampliación de jornada de los trabajadores que lo hayan solicitado y que estén en el departamento de Retención Genérica.

Asimismo, también estudiarán las solicitudes que hayan presentado los trabajadores de cambio de departamento que tengan contrato indefinido, dando la opción de incorporarse en Retención Genérica.

Una vez se hayan realizado estas modificaciones, la empresa cubrirá las vacantes con nuevas incorporaciones, en principio con jornadas de 30 horas semanales.

Hemos solicitado que a los trabajadores que han comenzado recientemente y que tienen 25 horas semanales, se les ofrezca la posibilidad de ampliar a 30 horas.

Ante cualquier cambio, os mantendremos informados.

ÚLTIMA REUNIÓN DE CONVENIO: MÁS DE LO MISMO

2010-12-13T04:37:00.000-08:00

La última reunión del convenio celebrada el pasado viernes, puso sobre la mesa la cruda realidad que nos espera tras un año sin ningún tipo de avance. Por un lado la patronal (en su afán de eliminar y hundir más a la clase obrera del telemarketing) muy crecida y sabiéndose con fuerza; y por otro lado la inestimable colaboración de los que no han hecho nada por evitarlo: CCOO-UGT y que no hacen otra cosa que insistir en que quieren un “convenio de transición”.

CGT, se encontró un escenario en el que la patronal proponía entre otras, las siguientes “lindezas”:

1. Subida salarial de un 0%.

2. Despidos colectivos saltándose los trámites establecidos, es decir ERE Express en 4 días.

3. Aplicación de la peor versión de la reforma laboral.

4. La posibilidad de despedirnos a cien, doscientos, trescientos...da igual el número con un simple “certificado” emitido por las empresas clientes.

Frente a estas propuestas que rozan la ilegalidad, la CGT solicitamos:

El incremento del porcentaje de indefinidos, una subida salarial en función de los abundantes beneficios que tienen las empresas para las que trabajamos y la eliminación del artículo 17 que permite despedirnos impunemente.

LES HEMOS DEJADO CLARO QUE LAS PROPUESTAS QUE HAN PLANTEADO SON INSOSTENIBLES.

Desde CGT pensamos que ya basta de convenios de transición. Las empresas de telemarketing se han crecido ante la NO ACCION de CCOO-UGT: Llevamos 5 años sin que estos señores convoquen una huelga en el sector.

Desde CGT solicitamos a las cúpulas de estos sindicatos que no permitan con su firma el vender a todos los trabajadores del sector por un puñado de euros o de liberados, permitiendo que en el telemarketing se aplique lo peor de la tan “criticada por ellos” Reforma Laboral.

La próxima reunión se celebrará el 17 de Enero a las 16:00 horas.

Os seguiremos informando.

A Coruña a 13 de diciembre de 2010.

CCOO-UGT BAJAN VERGONZOSAMENTE LOS BRAZOS

2010-12-01T15:05:00.000-08:00

La última reunión del convenio se celebró el pasado día 26, sin tratarse ni uno solo de los puntos del orden del día previstos para la misma. Así, CCOO en primer lugar, y más tarde UGT, manifestaron que el rumbo de la negociación parece no ir a ninguna parte –¡a buenas horas…!- y se planteaban la necesidad de dar una salida a la situación de la forma siguiente: firmar un convenio con la patronal idéntico al actual en donde tan sólo se pactasen las actualizaciones salariales, y cuya duración sería de dos años: 2010-2011.

¿Y cuáles son los motivos para tomar este camino? ¿La crisis? Como ya hemos demostrado en anteriores comunicados es precisamente ahora, en estos tiempos, cuando muchas empresas del sector están obteniendo sus beneficios récord, y no precisamente por la crisis, sino por un convenio que les viene como anillo al dedo. Y es que, gracias a los convenios firmados con sus socios CCOO-UGT, las empresas han tenido tiempo para implantar sus sistemas de trabajo, para expandirse a otros países y para despedir indiscriminadamente a miles de trabajadores, cuestión ésta última que sigue su curso de manera imparable. Por nuestra parte, desde CGT nos negamos a esta solución. Mucho nos habríamos traicionado a nosotros/as mismos/ as y a los/las trabajadores/as si obráramos como CCOO-UGT, que son capaces de renunciar a toda su plataforma de negociación de un plumazo, sin haber planteado una sola movilización ni en éste, ni en la negociación del pasado Convenio.

Éste es el momento menos oportuno para darse por vencidos. Por eso pensamos desde CGT que hay que dar solución, aquí y ahora, a los problemas que viven los/las trabajadores/ as en las empresas, y que éste es el momento de hacerlo. ¡Claro que el rumbo de las negociaciones no lleva buen camino desde hace meses! Pero rezar por quedarnos como estábamos no es la mejor manera de arreglar las cosas. Además, con la entrada en vigor de la Reforma Laboral estamos bastante peor de lo que estábamos, y éste es el momento de introducir mejoras en el convenio que, cuanto menos, logren paliar sus efectos. Es muy fácil llamar a los/las trabajadores/ as a la Huelga General del pasado 29-S, cumpliendo así con el mandato de sus cúpulas, y coger las banderitas y el megáfono para luego olvidarse de todo. Contra la Reforma Laboral se debe luchar todos los días, también en la firma de algo tan básico como el Convenio Sectorial. Al parecer, la Patronal se está pensando la oferta de sus socios firmantes, y por razones muy distintas a las nuestras pretenden que se produzca al menos una siguiente reunión en la que, además del ajuste salarial, se hable del capítulo de contratación. Será el próximo 10 de diciembre.

Nos llama poderosamente la atención la insistente cercanía en la firma de los últimos convenios a las fechas navideñas. ¿Es una cuestión de incremento de la afectividad, o más bien un momento de mayor dispersión de la atención?

LA LUCHA CONTINÚA

2010-11-15T06:07:00.000-08:00

Queremos dar las gracias a todos los trabajadores que han secundado las movilizaciones planteadas por CGT para intentar conseguir que de esta negociación resulte un convenio digno.

Después de la reunión mantenida el pasado día 12 de Noviembre estas movilizaciones no solo se han mostrado necesarias, sino que ha quedado claro que en un futuro muy próximo serán imprescindibles más. Para entonces esperamos que el resto de sindicatos hayan tomado buena nota de lo que reclaman y necesitan los trabajadores del sector sin necesidad de esperar consignas de sus cúpulas.

Frente a esto, la patronal intenta sacar tajada y mantiene su postura: flexibilidad absoluta en cuanto a turnos y horarios, desaparición de las excedencias especiales, mantener las categorías profesionales y modificar el artículo de las PVDS para que lo que CGT consiguió en los juzgados quede sin efecto.

La próxima reunión será el 26 de Noviembre y de nuevo se niegan a hablar de los temas que interesan de verdad a los trabajadores: Sueldo y Contratación.

Pero ya os podemos adelantar que en esa reunión los empresarios plantearán rebañar otro de los escasos derechos que tenemos los trabajadores del sector. No quieren seguir pagándonos el 70% de nuestro salario los 3 primeros días en caso de baja médica.

Y es que si no lo remediamos pronto, esto será la crónica de una muerte anunciada: La de nuestros derechos.

NOS SOBRAN LOS MOTIVOS

2010-11-08T08:49:00.000-08:00

A falta de unos días para la convocatoria de HUELGA de 24 horas del jueves 11 de noviembre, desde la CGT estamos convencidos de que nos sobran los motivos para salir a la calle.

Llevamos más de 10 meses de negociación y no se ha producido ningún avance. Como ya sabéis, las propuestas de la patronal, representan un importante retroceso en nuestras condiciones laborales.

Nuestros salarios son miserables y además la mayoría tenemos jornadas parciales, por tanto, salarios menores. Dependemos de objetivos, casi siempre imposibles con los que intentan explotarnos aún más, para cobrar unos “eurillos” de incentivos con los que llegar a fin de mes.

Nuestro actual convenio, en su artículo 17, permite que las empresas puedan despedir impunemente, con 8 días por año trabajado, a cientos de trabajadores argumentando falsos descensos de llamadas o fines de campaña, cuando lo que realmente hay detrás es una deslocalización que obedece a intereses puramente económicos. Desde CGT consideramos que este artículo ha de ser eliminado en el nuevo convenio, para que no vuelvan a producirse despidos masivos y abusivos como los que han ocurrido recientemente en varias empresas del sector.

Estas son algunas de las razones, pero nos sobran los motivos para ir a la huelga e impedir la firma de un nuevo convenio que nos condene a unas miserables condiciones de trabajo: nos quieren quitar PVDS, descansos, excedencias, complementos IT...; implantar eres exprés, hacernos recuperar horas, modificarnos el horario a su antojo...

RECUERDA:

La convocatoria de huelga es legal y afecta a todas las empresas del sector en España.

La empresa no puede preguntarnos si vamos a hacer o no la huelga, no tienes que avisar.

En caso de que te pregunten, no tienes porque responder, pide un representante sindical.

El descuento corresponde a un día de salario.

SOLO LOS TRABAJADORES PODEMOS EVITARLO

EL 11 DE NOVIEMBRE TODOS A LA HUELGA

MANIFESTACIÓN A LAS 19:00 HORAS DESDE EUROCEN HASTA ATENTO

POR UN CONVENIO DIGNO, MOVILÍZATE

2010-11-05T14:20:00.001-07:00

EL JUEVES 11 PARAMOS, ¿Y TÚ?

2010-11-04T05:22:00.000-07:00

Esta es la imagen que nos venden las empresas que, como Eurocen, se dedican al telemarketing. Muchos de los clientes que llaman o a los que llamamos se creen que trabajamos para MoviStar, Aon, etc… pero realmente, ¿qué es lo que se esconde tras esta fachada?

• Subcontratación.

• Sueldos miserables.

• Despidos indiscriminados.

• Control absoluto de nuestro trabajo.

• Estrés, amenazas constantes.

• Promociones “a dedo”, falta de transparencia.

• En definitiva: EXPLOTACIÓN.

Mientras un trabajador que está contratado, por ejemplo para Movistar, GANA TRES VECES MÁS que nosotros, haciendo el mismo trabajo, nos resignamos pensando que esto es algo temporal, ya encontraremos algo mejor….Aunque muchos de nosotros llevamos bastante tiempo trabajando en este sector y cobrando míseros salarios, mientras Eurocen, como el resto, incrementan sus beneficios año a año a costa de nuestro esfuerzo.

¿Vas a seguir consintiéndolo o vas a hacer algo para cambiarlo?

¿No crees que te mereces un salario digno, unas mejores condiciones laborales?

¿Crees que sentado, sin hacer nada, vas a conseguir mejorar algo?

Es hora de que TODOS actuemos.

En CGT lo tenemos claro: Los trabajadores debemos decir BASTA YA!

Jueves 11 de noviembre: HUELGA DE 24 HORAS

Acude a la manifestación que saldrá de Eurocen a las siete de la tarde.

POR UN CONVENIO DIGNO

2010-10-29T14:35:00.001-07:00

2010-10-26T15:24:00.000-07:00

UNIDOS, POR UN CONVENIO JUSTO

2010-10-25T07:48:00.000-07:00

Los trabajadores de Eurocen, nos hemos unido, luchando por nuestros derechos.

La mayoría de los trabajadores hemos secundado los paros de una hora del pasado jueves 21 de octubre convocados por CGT, llegando incluso, en algunos departamentos a un seguimiento de casi el 100%. Todo ello, a pesar del intento de las delegadas de CCOO-UGT, que cumpliendo las órdenes de sus cúpulas, repartieron el día anterior un miserable comunicado intentando desmovilizar a todos para que no hicieramos los paros, haciéndole el trabajo sucio a la empresa.

Tenemos constancia, por lo que nos habéis dicho en las concentraciones, que se han ido divulgando una serie de mentiras interesadas sobre las convocatorias de estos paros. Por lo que, os queremos aclarar los siguientes puntos:

La convocatoria de estos paros, decidida de manera asamblearia por todas las secciones sindicales de CGT en España, era a nivel nacional, lo cual es lógico, ya que nuestro convenio es estatal.
CGT convocó al Comité la semana anterior a los paros, para que el resto de sindicatos que hay en la empresa, pudieran unirse a las convocatorias, ya que juntos podemos tener más fuerza. Lamentablemente CCOO-UGT, decidieron no solo no unirse, sino incluso intentar boicotearlos. Cosa que gracias a todos, no han conseguido.

No entendemos como hace pocas semanas, nos animaban a todos a secundar la huelga general, entre otros motivos, para que los empresarios no aprovechasen la reforma laboral para empeorar más aún nuestras condiciones laborales y ahora, no hayan apoyado estos paros.

Hemos estado unidos, hemos dado una lección a la empresa. Compañeros, la lucha no acaba aquí, no podemos consentir la firma de un nuevo convenio que nos condene a unas condiciones de trabajo miserables.

El 11 de Noviembre CGT ha convocado una huelga de 24 horas.

POR UN CONVENIO DIGNO

21 OCTUBRE–TELEMARKETING EN LUCHA

2010-10-22T15:05:00.000-07:00

El objetivo fundamental de esta primera jornada de paro es que entre todos le hagamos llegar un mensaje claro a los empresarios: exigimos respeto y el cese de las actitudes chulescas, rácanas y degradantes con las que se han sentado a la mesa negociadora. Sólo podemos conseguirlo con la unidad y compromiso de todos; si los paros son seguidos por la mayoría de los trabajadores, la patronal tendrá que tragarse su arrogancia y dejar atrás sus pretensiones de recortarnos derechos y prestaciones. Con esto habremos conseguido el primero y más inmediato de nuestros objetivos, que no exista negociación a la baja, este primer paso es crucial para la consecución de nuestras posteriores reivindicaciones: la firma de un convenio mejor para todos, que reconozca nuestra imprescindible aportación a la hora de generar los grandes beneficios que disfrutan las empresas del sector.

LA LUCHA CONTINUA EL 11 DE NOVIEMBRE: CGT HA CONVOCADO UNA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS

POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS Y ESTABLES

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NO DECIDAN POR TI

HAGÁMONOS RESPETAR

POR UN CONVENIO DIGNO

21 OCTUBRE–TELEMARKETING EN LUCHA

2010-10-20T16:37:00.000-07:00

MAÑANA JUEVES 21 PARAMOS UNA HORA

CONCENTRACIÓN DELANTE DEL EDIFICIO PROA

A LAS 12 Y A LAS 18 HORAS

POR UN CONVENIO DIGNO

POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS Y ESTABLES

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NO DECIDAN POR TI

HAGÁMONOS RESPETAR

RECUERDA:

• LA CONVOCATORIA DE PAROS ES TOTALMENTE LEGAL.

• NO TIENES QUE INFORMAR CON ANTELACIÓN A LA EMPRESA DE TU DECISIÓN DE SECUNDAR EL PARO.

• DESLÓGATE AL INICIO DEL PARO Y ACERCATE A LA PUERTA DE PROA.

• LA EMPRESA NO PUEDE COACCIONARTE PARA QUE NO HAGAS EL PARO, ES ILEGAL, SI DETECTAS CUALQUIER IRREGULARIDAD O TIENES ALGUNA DUDA DIRÍGETE A UN DELEGADO DE LA CGT.

NOS JUGAMOS MUCHO

2010-10-20T16:34:00.000-07:00

Mañana, jueves 21 de octubre, todos los trabajadores nos jugamos nuestro futuro. Tenemos la firme convicción de que es el momento de echar un pulso y medir nuestras fuerzas con los empresarios, demostrándoles que no estamos dispuestos a renunciar a lo conseguido.

¿Vas a quedarte sentado mientras nos quitan lo que es nuestro o vas a luchar por tus derechos?

En CGT somos conscientes de que el convenio que tenemos es insuficiente, pero la propuesta de los empresarios para el nuevo es todavía más miserable si cabe. Ejemplos de lo que pretenden imponernos:

ACTUALMENTE TENEMOS:

• 35 horas médicas al año, independientemente de nuestra jornada.

• 20 minutos de descanso para jornadas de 6 o más horas diarias y 10 minutos para jornadas de 4 a 6 horas diarias.

• Una PVD por cada hora de trabajo.

• Excedencias especiales de máximo un mes al año.

• Turnos y bandas horarias: El turno de mañana no puede acabar más tarde de las 16:00 horas, el de tarde no puede empezar antes de las 15:00 horas y el partido no puede acabar más tarde de las 20:00 horas,(no pudiendo haber más de dos horas entre una parte de la jornada y otra).

• Calendario laboral anual con todos los horarios y turnos fijados para todo el año.

• Jornada semanal (las empresas no nos pueden obligar a recuperar horas).

• Nuestro salario se actualiza con el IPC previsto ( a principios de año), si luego es superior, nos pagan la diferencia en concepto de atrasos.

LO QUE PRETENDEN IMPONERNOS:

• Quitarnos las 35 horas médicas, éstas seran proporcionales a nuestra jornada. Por ejemplo, los trabajadores que tengan 30 horas/semana, tendrán sólo 27 horas/año.

• 15 minutos para las jornadas de 6 horas diarias o superiores, el resto, no tendrán descanso largo.

• Quitarnos PVDS.

• Eliminar las excedencias especiales.

• El turno de mañana podrá salir a las 17:00 horas, el de tarde entrar a las 14:00 horas y el partido finalizar a las 21:00 horas y que puedan trascurrir más de dos horas entre una parte de la jornada y la otra.

• Poder modificar los turnos a su antojo.

• La jornada será sólo anual, pudiendo obligarnos a recuperar horas.

• Pretenden endurecer las sanciones.

• El salario no se incrementará hasta que finalice el año y se tenga el dato del IPC real.

¡¡COLGUEMOS LOS CASCOS!!

EL 21 DE 12:00 A 13:00 HORAS Y DE 18:00 A 19:00 HORAS DESLÓGATE

TE ESPERAMOS EN LA PUERTA DEL EDIFICIO PROA.

¡¡A LA HUELGA!!

2010-10-18T08:32:00.000-07:00

Se nos acabó la paciencia con la NO negociación del convenio. La CGT ha convocado paros en todas las empresas de telemarketing, de una hora por turno el día 21 de octubre y un paro de 24 horas el próximo 11 de noviembre.

A los empresarios del telemarketing se les ha visto el plumero y su poca vergüenza en la última reunión de convenio celebrada el pasado 15 de octubre, mejor dicho, en lo que debería de haber sido una reunión, ya que nada más sentarnos han declarado que tras la convocatoria de paros y huelga de CGT no pensaban negociar nada.

VAYA NOVEDAD!!!, llevamos más de 10 meses reuniéndonos y tampoco han negociado nada y eso que no había ninguna convocatoria de huelga encima de la mesa.

Esta actitud prepotente por parte de los empresarios no es nueva, reunión tras reunión nos han ido mareando con excusas, robándonos mientras nuestro salario estaba congelado, a la espera de la sentencia del Tribunal Supremo, sentencia por la cual se han visto obligados a pagar los atrasos.

Es tan evidente esta situación de burla a todos los trabajadores que hasta CCOO-UGT reconocieron que los motivos por los que CGT había convocado paros de 1 hora por turno para el día 21 de octubre y de 24 horas para el 11 de noviembre existían y son más que justos.

Esta convocatoria de huelga pretende que de una vez por todas se afronte una negociación seria de convenio. En nuestras manos está que así sea, de su éxito depende que podamos garantizar tanto nuestro poder adquisitivo, como la estabilidad laboral de cada uno de los que trabajamos en el sector del telemarketing y evitar un recorte de derechos.

Por una pequeña cantidad económica (apenas 7 euros por una hora) podemos conseguir mucho.

Os animamos a todos los trabajadores a que toméis la iniciativa, a que salgáis a la calle masivamente el día 21 de octubre, obligando así al resto de sindicatos a que tomen el único camino que nos queda: el de la dignidad y la lucha. Mandando un mensaje alto y claro a los empresarios.

Se acabó la resignación, queremos lo que es nuestro, no vamos a consentir que lleven a cabo sus planes y nos quiten los descansos, las PVDS, que nos bajen el salario, que desaparezcan las excedencias, que nos quiten parte de las horas médicas, que nos puedan cambiar de turno a su antojo, que nos hagan recuperar horas,... y un largo etcétera... queremos lo que es nuestro y no vamos a parar hasta conseguirlo.

EL 21 PARAMOS ¿Y TU?

2010-10-13T04:50:00.000-07:00

El próximo día 21 de octubre, los trabajadores vamos a decir:

¡BASTA!

La CGT ha convocado paros de una hora en todo el sector ese día. Si las empresas de telemarketing no se avienen a razones continuaremos movilizándonos en el mes de noviembre con una huelga de 24 horas.

Son ya muchos meses de negociación, en los que no se ha conseguido ningún avance, sino más bien todo lo contrario. Durante este período, los empresarios lo único que han hecho es dilatar el proceso para poder incluir los aspectos más negativos de la reforma laboral, no abonarnos la subida salarial hasta que ha habido sentencia firme y seguir aumentando sus beneficios.

La patronal todavía pretende precarizar más el sector en el que trabajamos, recortando los escasos derechos que ya tenemos.

CGT defiende una plataforma de convenio que consideramos justa, y que mejoraría la situación que llevamos padeciendo con los últimos cuatro convenios, en los que hemos sufrido sueldos de miseria e inestabilidad laboral extrema. Esta plataforma es factible teniendo en cuenta los abultados beneficios económicos de las empresas del sector: a pesar de la “crisis”, nuestro sector creció en el 2009 más de un 9%, alcanzando un negocio de más de 1.500 millones de euros.

CGT DICE BASTA YA DE SINVERGUENZAS QUE VIVEN A COSTA DE NUESTRO TRABAJO.

TURNO DE MAÑANA: DE 12:00 A 13:00 HORAS

TURNO DE TARDE: DE 18:00 A 19:00 HORAS

POR UN CONVENIO DIGNO: ¡MOVILÍZATE!

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

2010-10-08T09:07:00.000-07:00

Después de 10 meses de “negociación”, en la que los empresarios del sector (entre los que se encuentra Eurocen), se han dedicado a dar largas y sus únicas propuestas han sido para empeorar aún más si cabe, nuestras condiciones laborales; CGT considera que ha llegado el momento en el que, todos los trabajadores, les hagamos saber que no estamos dispuestos a tolerar que el nuevo convenio no recoja las mejoras que demandamos y que ni siquiera respete los escasos derechos que ya tenemos en el actual.

Mientras que no se firme un nuevo convenio, tendremos el salario congelado. La última subida salarial corresponde a enero de 2009 (ya que la que nos han aplicado recientemente, es la que nos debían desde esa fecha).

Las “mágnificas propuestas “ de los empresarios son las que os detallamos a continuación:

Vigencia del nuevo convenio de 3 años ( A este paso, se firmará uno y ya se tendrá que negociar el siguiente).

Fomentar la contratación temporal y despido express para los indefinidos con 20 días por año trabajado.

Ampliar las bandas horarias, con lo que, el turno de mañana sería de 6:00 a 17:00 horas, el de tarde de 14:00 a 1:00 horas y que el turno partido pueda finalizar a las 21:00 horas.

Las 35 horas médicas anuales, serían proporcionales a la jornada y al tiempo que llevemos contratados en la empresa. Es decir, si estamos trabajando desde mediados de año, tendremos derecho a la mitad, siempre y cuando tengamos jornada completa; a jornadas inferiores, la parte proporcional.

Eliminación de las excedencias especiales. Ya no se podrán pedir excedencias de un mes, 15 días, 1 semana, …

Incrementar el salario en base al IPC del año vencido. Nos subirían el sueldo con un año de retraso.

Disminuir el número de PVDS y el tiempo de descanso largo. Por ejemplo, los que tenemos 20 minutos de descanso pasaríamos a tener 15 minutos y los que ahora tenemos 10 minutos de descanso, lo perderíamos.

Pretenden podernos “castigar” con una falta grave (con la que nos podrían incluso despedir) por colgar alguna llamada o dejarla en espera.

Aumentar el período de prueba de 1 a 2 meses.

El cómputo de la jornada sería sólo anual, con lo que, nos podrían hacer recuperar horas.

Es hora de que todos los trabajadores nos unamos, hagamos valer nuestros derechos y digamos BASTA. Todas estas propuestas son un desprecio absoluto a todos los trabajadores del sector de telemarketing.

POR TODO ELLO, CGT CONVOCA PARO DE UNA HORA EL DÍA 21 DE OCTUBRE:

De 12:00 a 13:00 horas, en el turno de mañana

De 18:00 a 19:00 horas, en el turno de tarde

¡Compañeros, la lucha en el telemarketing comienza!

POR UN CONVENIO DIGNO

TODOS A LA CALLE, LA LUCHA CONTINÚA

2010-10-04T15:03:00.000-07:00

Después de la jornada de huelga del pasado día 29 de Septiembre, en dónde se consiguió la práctica paralización de determinados sectores, como por ejemplo: automoción, minería, textil,...; suponiendo una bajada de más del 20% del consumo energético, respecto a días normales, debemos continuar trabajando a favor de nuestros derechos y en contra de la precariedad laboral.

En nuestro sector, conseguimos que un 40% de los trabajadores secundaran la huelga. Miles de trabajadores, recorrieron las calles de España diciendo NO a los recortes sociales y laborales.

El día 29 fue nuestro punto de partida para futuras movilizaciones, que creemos necesarias para desbloquear la negociación del convenio.

CGT envió una carta, al resto de sindicatos presentes en la negociación de nuestro convenio, solicitando el compromiso de no incluir en el próximo convenio los recortes de la reforma laboral. A día de hoy, no hemos recibido respuesta por parte de los sindicatos mayoritarios. Nos parece una hipocresía, que convoquen una huelga general contra la reforma laboral, y no sean capaces de adquirir un compromiso firme con los trabajadores de telemarketing.

Desde CGT creemos, que ya es hora de decirle a la patronal y a sus colaboradores (CCOO-UGT), que no vamos a consentir que se firme un nuevo convenio miserable que sea incluso peor que el actual, que perpetúe la precariedad del sector. Para conseguir el convenio que realmente nos merecemos, comenzaremos con movilizaciones en este mes de octubre.

¡Compañeros, la lucha en el telemarketing comienza!

POR UN CONVENIO DIGNO

Xornada de Folga Xeral do 29-S na Coruña

2010-09-29T15:55:00.000-07:00

Sobre as 14 horas finalizou a manifestación convocada pola CGT da Coruña e que, partindo da Praza de Portugal, recorreu as principais rúas do centro da cidade. Cerca de 500 manifestantes integraron esta combativa manifestación. Durante o percorrido da mesma corearonse numerosas consignas contra a reforma laboral, os despedimentos e expedientes de regulación de emprego, contra os gobernos e a patronal, e a favor da folga xeral.

Ao chegar fronte á Delegación do Goberno, un portavoz da Federación Local Obreira deu lectura a un comunicado animando á clase traballadora a continuar dando resposta contundente ás agresións do capital e o goberno contra os nosos dereitos e condicións laborais.

MANIFESTACIÓN EL DÍA 29, DÍA DE LA HUELGA

2010-09-25T05:13:00.000-07:00

El día 29, la CGT de A Coruña hará una manifestación que saldrá a las 12:30 de la plaza de Portugal, recorrerá el centro de la ciudad, atravesando las plazas de Pontevedra, Lugo y Orense, para acabar delante de la delegación del gobierno. El lema de la pancarta es: Basta de recortes, de explotación y de mentiras.